Решение

дело № 2 -2830/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Судья Измайловского районного суда адрес фио

при секретаре фио

с участием истца фио

представителя истца Серпухова Р.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, иных выплат,

у с т а н о в и л :

фио обратилась в суд, с учетом уточненных требований просила взыскать с ответчика наименование организации задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере117750 руб.

В обосновании исковых требований указав, что стояла в трудовых отношениях с ответчиком с дата в должности начальника отдела, уволена дата по сокращению численности штата. При увольнении с ней не был произведен полный расчет, в связи с чем, она обратилась в суд.

В ходе судебного заседания истец, ее представитель уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика извещен, в суд не явился о причинах уважительности неявки не известил.

Суд, с учтём положений ст.167 ГПК РФ счел возможном рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепринятых принципов права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 4 ТК РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере.

В силу ст. заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. . Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено следующее.

В период с дата по дата истец состояла в трудовых отношениях с наименование организации на основании трудового договора № 81 от дата, уволена дата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке задолженность ответчика перед истцом по состоянию на дата составляла сумма

Ответчик полного расчета с истцом не произвел, а именно, не выплатил: задолженность по заработной плате.

Согласно ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку разрешая спор, судом установлен факт задержки выплаты истцу со стороны ответчика заработной платы, в связи с чем требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты суд признает обоснованными.

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат ответчиком не оспорен, судом проверен, суд считает расчёты представленные истцом арифметически верными.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсации за задержку выплат заработной платы в размере сумма подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчик своевременно не выплачивал истцу причитающиеся работнику заработную плату, требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

Размер морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страдании, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости ( п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от дата).

Задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием ответчика, поэтому с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в размер

сумма.

Согласно ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно за три месяца март, апрель дата в года в размере сумма

Согласно ст. ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. ст.ст. 98, 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

В остальной части иска отказать.

Решения в части выплаты заработной платы за период март, апрель, дата в размере телефон,10руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио