Решение

дело № 2-2173/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио, при секретаре фио,

с участием представителя истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, иных выплат,

установил:

адресН. обратилась в суд с данным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата в должности начальника отдела. дата истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения с ней не был произведен расчет в полном объеме, долг работодателя перед истцом составил сумма После прекращения трудовых отношений с истцом работодатель дата погасил часть задолженности в размере сумма. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет сумма. Считая свои трудовые права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, а также сумма – в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явилась, обеспечила явку представителя фио, которая в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными доказательствами, что фио состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с дата по дата по основному месту работы в должности начальника отдела, что подтверждается копией трудовой книжки истца, а также персональным контрактом № 44 от дата, дополнением № 2 к персональному контракту от дата, дополнительным соглашением № 3 к трудовому договору от дата, дополнительным соглашением № 4 к трудовому договору от дата, дополнительным соглашением к трудовому договору от дата, дополнительным соглашением к трудовому договору от дата адрес соглашения к трудовому договору от дата истцу был установлен оклад в размере сумма

В судебном заседании представитель истца пояснила, что с дата, а не с дата, как указано в исковом заявлении, ответчик стал выплачивать заработную плату не в полном объеме, указав, что в исковом заявлении была допущена описка.

Приказом № 503-лс от дата фио была уволена дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 21).

Следовательно, дата работодатель должен был произвести полный расчет с истцом.

Однако, как следует из искового заявления, и доказательствами обратного суд не располагает, на дату увольнения фио у работодателя имелась задолженность перед ним по выплате заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за дата (л.д.20).

Таким образом, задолженность работодателя перед истцом по выплате сумм, причитающихся при увольнении, составляет сумма

Доказательствами исполнения работодателем обязанности по выплате указанной суммы на дату вынесения решения суд не располагает, а потому исковые требования о выплате задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере - сумма

Учитывая, что работодателем нарушены права истца на своевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении, заявленные требования в части взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ также подлежат удовлетворению.

С расчетом компенсации за период с дата по дата, представленным истцом, суд соглашается.

Изучив данный расчет компенсации за задержку заработной платы, суд находит его верным, обоснованным, в силу чего, требования фио о взыскании с ответчика в её пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременный расчет в день увольнения.

Суд соглашается с доводами истца том, что данные действия ответчика причинили ему нравственные страдания, а потому исковые требования в части компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Однако, определяя размер такой компенсации, суд не может согласиться с требованием истца о компенсации морального вреда в размере сумма, полагает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом ко взысканию, завышенным, и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в этой части с учетом принципа разумности и справедливости в размере сумма

Согласно абзацу 2 ст. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, о том, что решение в части выплаты заработной платы за январь, февраль и дата в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Поскольку суд выносит решение в пользу истца, а фио в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, постольку госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета адрес в размере сумма

Руководствуясь ст. ст. 167,телефон ГПК РФ,

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца январь, февраль, дата в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио