Решение

Дело № 2 -3417/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

с участим истца фио

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с дата по дата работал у ответчика в должности слесаря с должностным окладом в размере сумма. Задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, сумма в счет компенсации морального вреда.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, ссылалась на то, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, представила письменные документы о выплате денежных средств.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепринятых принципов права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 4 ТК РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

По смыслу ТК РФ, обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Как следует из материалов дела и установлено судом, фио работал в наименование организации с дата в должности слесаря с окладом сумма, согласно условиям трудового договора.

Приказом № 03/01-17 от дата истец уволен с занимаемой должности по Трудового кодекса Российской Федерации с дата

Судом проверялись доводы истца о невыплате ему работодателем начисленной заработной платы за период с дата по дата в размере сумма

Как следует из материалов дела, заработная плата истцу за дата выплачена, что подтверждается платежной ведомостью и расходным кассовым ордером № 5 от дата в котором в графе «получил» указана прописью сумма.

Из объяснений истца суду в судебном заседании следует, что он подпись в платежной ведомости ему не принадлежит, а в расходном кассовом ордере он ставил свою подпись.

Суд критически относится к доводу истца о том, что в представленной ответчиком платежной ведомости о выплате ему заработной платы за декабрь дата, отпускных, подпись от его имени в получении зарплаты ему не принадлежит, поскольку бесспорных доказательств в подтверждение таких доводов истцом не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Поскольку данный спор вытекает из трудовых правоотношений, доказательства выплаты работнику причитающихся ему денежных средств находятся в распоряжении работодателя, т.е. ответчика.

Проанализировав вышеизложенное, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований, и исходит из предоставления работодателем в обоснование своих доводов о выплате работнику всех причитающихся сумм за дата, в том числе отпускных, копий платежных документов на получение заработной платы истцом в спорный период, которые истцом не опровергнуты.

Поскольку суд отказывает фио во взыскании заработной платы, отпускных, постольку у суда не имеется оснований и для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную оплату труда, как производных от требований, в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата

Судья фио