Решение

№ 2-2179/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат,

у с т а н о в и л :

фио обратился в суд к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обосновании требований указав, что дата на основании трудового договора № K-01/13 он был принят на работу к ответчику на должность водителя транспортно-экспедиционного отдела с должностным окладом сумма Трудовой договор расторгнут дата, по увольнению в порядке перевода с согласия работника в наименование организации. При прекращении трудового договора № K-01/130 от 8.04.2013 года ответчик не произвел с истцом окончательного расчета, в связи с чем он обратился в суд.

В ходе судебного заседания фио уточнил период задолженности по заработной плате с дата по дата.

Ответчик извещен, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил.

При таких обстоятельствах дело на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. . Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного заседания установлено следующее:

дата истец на основании заключенного трудового договора №K-01/13 от дата принят на работу в наименование организации на должность водителя транспортно-экспедиционного отдела с должностным окладом в размере сумма

дата трудовой договор №K-01/13 от дата между сторонами был расторгнут по соглашению сторон в порядке перевода в наименование организации по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем, ответчик полного расчета с истцом не произвел, а именно: не выплатил задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, что подтверждается расчетными листками за указанный период.

Расчет размера задолженности не оспорен ответчиком, сведения о полном расчете сторон материалы дела не содержат и таковых в судебном заседании не получено.

При названных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с дата по дата в размере сумма подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно за три месяца: май, июнь, дата в сумме сумма ( л.д. 7)

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального наименование организации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в ходе судебного заседания истец уточнил, что период задолженность по заработной плате с дата по дата, поэтому размер компенсации подлежащий взысканию с ответчика составляет сумма ( л.д. 7-8).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

Согласно ст. ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере сумма.

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскании заработной платы за три месяца: май, июнь, дата, в сумме сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено дата.

Федеральный судья фио