Решение

Дело № 2-2733/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио, при секретаре фио,

с участием представителя истца фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, иных выплат,

установил:

фио обратился в суд с данным иском к наименование организации в лице конкурсного управляющего фио, мотивируя свои требования тем, что с дата осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности генерального директора. В соответствии с указанным договором истцу был установлен оклад в размере сумма Решением Арбитражного суда адрес от дата наименование организации было признано банкротом и в отношении него была введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим был утвержден фио На основании решения Арбитражного суда адрес был издан приказ № 3 «к» о расторжении трудового договора с истцом. При увольнении истцу не были выплачены причитающиеся ему суммы, в связи с чем он обратился к конкурсному управляющему фио с требованием произвести выплаты. Однако конкурсный управляющий фио отказал в выплате денежных сумм, ссылаясь на то, что представленные истцом документы не подтверждают наличия гражданско-правовых обязательств наименование организации перед истцом. На основании изложенного, истец, уточнив исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика и истец в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично. При этом суд исходит из следующего.

Согласно ст. Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами... Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными доказательствами, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят должность генерального директора наименование организации. В соответствии с п. 6.1. указанного трудового договора истцу был установлен оклад в размере сумма

Определением Арбитражного суда адрес от дата на основании заявления фио, принятого к производству суда дата, наименование организации было признано несостоятельным (банкротом), в отношении него была введена процедура наблюдения и в качестве временного управляющего утвержден арбитражный управляющий фио

Приказом № 3 «к» от дата действие трудового договора от дата было прекращено и фио был уволен с дата с должности генерального директора по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 61 ГПК РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Определением Арбитражного суда адрес от дата было установлено, что требования фио в размере сумма подлежат исключению из второй очереди реестра требований кредиторов наименование организации, поскольку фио не была представлена копия трудовой книжки, а представленные документы не подтверждают наличие какой-либо задолженности.

Из копии письма арбитражного управляющего наименование организации фио от дата следует, что, поскольку истцом не было представлено документов, подтверждающих размер заработной платы, а наименование организации отчетность в налоговую за дата и с дата по дата не представлялась, то установить размер задолженности по заработной плате не представляется возможным, в связи с чем оснований для взыскания указанных истцом денежных сумм не имеется. При этом в письме арбитражный управляющий фио указал, что фио подлежит выплате сумма выходного пособия в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Согласно Закона о банкротстве требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.

Учитывая, что требования истца о взыскании сумм были исключены из второй очереди реестра требований кредиторов, то оснований для взыскания в заявленном истцом размере сумм не имеется.

При этом суд соглашается с стороной ответчика и полагает необходимым взыскать с ответчика сумма выходного пособия в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Поскольку суд выносит решение в пользу истца, а фио в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, постольку госпошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход бюджета адрес в размере сумма

Руководствуясь ст. ст. 167,телефон ГПК РФ,

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио выходное пособие в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио