Решение

дело № 2-1655/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Судья Измайловского районного суда адрес фио

при секретаре фио

с участием представителя истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, иных выплат,

у с т а н о в и л :

истец обратилась в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженность по заработной в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма.

В обосновании исковых требований указала, что работала у ответчика с дата в должности производителя работ с должностным окладом сумма в месяц, с ней был заключен трудовой договор №69500000053 от дата. На основании приказа №69500000186 от дата истица была уволена с работы по собственному желанию (п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ). С дата заработная плата ответчиком выплачивалась истице не регулярно и не в полном объеме. При увольнении ответчик не произвел с фио окончательного расчета, в связи с чем она обратилась в суд.

Представитель истца фио в ходе судебного заседания требования истицы поддержал, уточнил, что истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период дата дата в размере сумма

Ответчик извещён, в суд не явился, об уважительности причин неявки не известил.

Суд, с учетом положений ст. 167 адрес счел возможным рассмотреть дела при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепринятых принципов права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 4 ТК РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

По смыслу ТК РФ, обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Судом установлено, что фио работала у ответчика в должности производителя работ, что подтверждается трудовым договором № 695000000 от дата.

На основании приказа №69500000186 от дата истица уволена с работы по собственному желанию (п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ).

Задолженность по выплате заработной платы за период с дата по дата в размере сумма подтверждается материалами дела.

Расчет размера задолженности не оспорен ответчиком, сведения о полном расчете сторон материалы дела не содержат и таковых в судебном заседании не получено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

В соответствии со ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно , ст.94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумность пределов на оплату юридических услуг является оценочной категорией и определяется судом, исходя из совокупности следующих критериев: сложности дела, характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временные и количественные факты (общая продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, а также количество представленных доказательства) и др.

Соблюдая принцип разумности и справедливости, принимая во внимание время нахождения дела в производстве суда, количество проведенных по делу судебных заседаний, характера оказанной помощи суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма (оплата услуг представителя).

Согласно ст. ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере сумма.

Согласно ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы за три подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с адрес«Строительно-монтажный поезд № 695 Мосэлектротягстрой» в пользу фио заработную плату за период дата дата в размере сумма компенсацию за морального вреда в сумме сумма, судебные расходы сумма

Решения в части выплаты заработной платы за три месяца апрель, май, дата в сумме подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио