Решение

Дело № 2-2504/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца фио

представителя истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2504/18 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат,

установил:

истец обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя свои требования следующим. Он с дата работал у ответчика на должности управляющего организации. Допуск к работе был осуществлен генеральным директором. дата истцу сообщили, что он уволен, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку не оформили, расчет за отработанное время не произвели. За время работы он надлежащим образом исполнял свои обязанности. Истец просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ответчика внести соответствующие записи о работе в трудовую книжку истца.

Истец и представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил письменные возражения.

Суд, выслушав истца, представителя истца, выслушав свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Истец заявил исковые требования и просит признать факт того, что возникшие между ним и наименование организации отношения являлись трудовыми.

Согласно ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу регламентирован положениями главы 11 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Таким образом, к элементам трудового договора, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии соч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований либо возражений.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

В силу ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.ст. 61, 67 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

В обоснование своих требований истцом представлен трудовой договор, подписанный истцом, но не подписанный генеральным директором ответчика.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, на заявлении о приеме на работу истца резолюций уполномоченного должностного лица работодателя не имеется, отметки в трудовой книжке, подтверждающие наличие трудовых отношений с ответчиком, отсутствуют, с правилами внутреннего трудового распорядка. должностной инструкцией и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил.

В подтверждение наличия трудовых отношений истец ссылается на фактический допуск к работе в должности управляющего, о чем свидетельствует копия заказа-наряда, где истец указан в качестве мастера, а также свидетельские показания фио

Проверяя довод истца о фактическом допуске к работе, суд руководствуется нормой ст. 16 ТК РФ, из содержания которой следует, что правовое значение имеет допуск работника к исполнению трудовых обязанностей не любым лицом, а имеющим право на заключение трудового договора.

Истец утверждает, что приступил к работе с ведома генерального директора Общества, однако, достоверных доказательств этого обстоятельства истцом не представлено.

Показания свидетеля фио суд не может признать доказательством подтверждающим наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку они опровергаются письменными доказательствами, свидетель не являлся работником ответчика.

Так суд обращает внимание, что трудовой договор представленный истцом не подписан работодателем, в трудовой книжке не имеется записи о периоде работы истица, только имеется печать организации.

Указанные обстоятельства также не могут бесспорно свидетельствовать о наличии трудовых отношении между сторонами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами не сложились трудовые правоотношения.

Из обстоятельств дела не усматривается, а истцом, в нарушение требований ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, что сторонами были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ТК РФ, в том числе, место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечению работнику видов и условий социального страхования.

В соответствии со ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, причем каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.

Таким образом, суд считает заявленные исковые требования фио не обоснованными, не подтвержденными материалами дела и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца и неправомерных действий со стороны ответчика, то оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании оформить трудовую книжку не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио к наименование организации отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио