Решение

Дело № 2- 1909/18

Решение

Именем Российской Федерации

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

с участием истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, о признании трудового договора заключенным, обязании оформить трудовые отношения,

установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, о признании заключенным между истцом и ответчиком бессрочного трудового договора от дата, обязании ответчика оформить трудовые отношения надлежащим образом.

В обоснование иска указано, что дата между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности директора по развитию с должностным окладом сумма в месяц. Трудовые отношения оформлены надлежащим образом, ответчик издал приказ о приеме на работу № 01/07 от дата и произвел запись в трудовой книжке истца. Однако экземпляр трудового договора истцу ответчик не выдал. Ответчик ознакомил истца с трудовыми обязанностями, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Ответчик предоставил истцу рабочее место, ноутбук, сим-карту с корпоративным номером +7 телефон и прикрепленным к нему номером телефон, а также доверенность на право пользования транспортным средством марка автомобиля, принадлежащим наименование организации. Заработная плата выдавалась истцу на руки генеральным директором фио наличными денежными средствами, истец при этом расписывался в ведомости на выдачу заработной платы.

В период с дата по дата ответчик истцу заработную плату не выплачивал ссылаясь на материальные затруднения. дата истец приостановил свою трудовую деятельность, о чем известил работодателя. дата истец направил ответчику требование о выплате задолженности по заработной плате. Истец просит установить факт трудовых отношений, признать заключенным между истцом и ответчиком бессрочный трудовой договор от дата, обязать ответчика оформить трудовые отношения надлежащим образом.

фио в ходе судебного заседания свои требования поддержал, просит иск удовлетворить.

Ответчик наименование организации в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, фио принят на работу в наименование организации с дата на должность директора по развитию, ему установлена заработная плата в размере сумма в месяц.

Трудовые отношения оформлены трудовым договором от дата, приказом о приеме на работу № 01/07-к от дата.

За период с дата по дата заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность составила сумма с дата истец приостановил работу, о чем известил ответчика.

В материалы дела истцом представлены:

- копия справки №26 от дата от имени Генерального директора наименование организации фио, о трудовой деятельности фио в наименование организации с дата в должности директора по развитию и маркетингу с начислением ему среднего заработка (оклада) в сумме сумма в месяц;

- копия справки №12 от дата от имени Генерального директора наименование организации фио, о трудовой деятельности фио в наименование организации с дата в должности директора по развитию и маркетингу с начислением ему среднего заработка (оклада) в сумме сумма в месяц;

- копия выписки из трудовой книжки от дата, содержащая сведения о приеме истца на работу в наименование организации на должность директора по развитию приказом № 01/07-к от дата;

- копия письма №220 от дата Генерального директора наименование организации фио в адрес наименование организации, содержащая сведения о выполнении фио трудовой деятельности в наименование организации с дата;

- копия письма истца, согласованную с Генеральным директором наименование организации фио в адрес Центра поддержки клиентов наименование организации от дата, содержащая запрос о передаче фио принадлежащий наименование организации по договору №435008473 номер телефон, а также прикрепленный к нему прямой номер телефон;

- копия справки-объективки от дата, содержащей сведения о работе истца в наименование организации с дата по трудовому договору от дата с должностным окладом сумма в месяц.

- копия доверенности, выданной истцу от имени Генерального директора наименование организации фио на право управления и распоряжения транспортным средством марки марка автомобиля;

- копия извещения истца в адрес наименование организации от дата о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Анализируя исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд считает, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения.

Судом установлено, что ответчиком кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались.

Представленные истцом в материалы дела вышеуказанные доказательства не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

Из обстоятельств дела не усматривается, а истцом, в нарушение требований ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, что сторонами были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ТК РФ, в том числе, место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечению работнику видов и условий социального страхования.

Кроме того, по факту обращения истца в прокуратуру адрес горда Москвы проведена проверка, в ходе которой не установлено данных о том, что истец состоял в трудовых отношениях с наименование организации

Представленная истцом, в подтверждении своих доводов, фотография одной страницы трудовой книжки серии ТК-V № 2270692 не может безусловно

свидетельствовать о наличии между сторонами трудовых отношений.

Из представленной копии не возможно однозначно определить ее принадлежность истцу.

В соответствии со ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, причем каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.

Таким образом, суд считает заявленные исковые требования фио не обоснованными, не подтвержденными материалами дела и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца и неправомерных действий со стороны ответчиков, то оснований, для удовлетворения иных, заявленных истцом требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил :

в иске фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио