Решение

Дело № 2-2917/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, иных выплат,

у с т а н о в и л :

истец обратилась в суд с данным иском, указывая, что в период с с дата по дата в должности директора по автоматизации с окладом сумма в месяц. В день расторжения трудового договора работодатель не произвел с ним окончательный расчет, задолженность по заработной плате за период дата дата составляет сумма В связи с задержкой заработной платы просит взыскать компенсации за ее задержку в сумме сумма, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, проценты за задержку выплат с дата по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда, судебные расходы сумма

Стороны не явились, извещены, в связи с чем суд счел возможны рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. . Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального наименование организации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено:

истец работала в наименование организации дата по дата в должности директора по автоматизации, с окладом сумма .

На момент увольнения задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы за период дата дата по день увольнения составляла сумма, компенсация за задержку заработной платы – 10 305,37руб., компенсация за неиспользованный отпуск сумма, что подтверждается расчетным листком, расчетом.

Согласно п.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Судом проверены расчёты компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, признаны арифметически верным.

Сведений о том, что оспариваемые задолженности на день рассмотрения дела судом, перед истцом не погашены, ответчиком не представлено, в связи с чем в данной части требования истца подлежат удовлетворению.

Также, на основании ст.237 ТК РФ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом обстоятельств дела, определяет в сумма.

На основании ст.211 ГПК РФ, решение суда о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в сумме сумма подлежит немедленному исполнению.

Выплата денежной компенсации за нарушение работодателем трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя.

ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета включительно, применительно к рассматриваемому спору - по день исполнения решения суда в части взыскания задолженности по затратам, понесенных работником в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения, суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

При этом, истец не лишен возможности предъявления самостоятельного иска о взыскании процентов (компенсации) за следующий период вплоть до фактической уплаты задолженности.

Согласно ст.98 ч.1. ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

В силу сит. 100 ГПК РФ с ответчике в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы, затраченные истцом на составление искового заявления сумма

Поскольку истец в силу ст. 392 ТК РФ освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, госпошлина, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в бюджет адрес в размере, пропорциональном сумме удовлетворенных исковых требований, - сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период дата дата в года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы сумма

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца январь, февраль, дата в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в сумме руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио