Решение
Дело № 02-1733/2018 | Измайловский районный суд
дело № 2 - 1733/18
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
дата адрес
Судья Измайловского районного суда адрес фио
при секретаре фио
с участием истца фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, иных выплат,
установил:
истец обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании с задолженности по заработной плате в сумме сумма, возмещение оплаты юридических услуг в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.
В обосновании исковых требований фио указал, что работал у ответчика с дата по дата в должности инженера-конструктора с должностным окладом сумма в месяц, с ним был заключен трудовой договор №13/15 от дата В период с дата по дата фио заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Истец уволен с работы по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) дата. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательного расчета, в связи с чем он обратился в суд.
фио в ходе судебного заседания свои требования поддержал.
Ответчик извещён, в суд не явился, о причинах неявки не известил.
Суд, с учетом положений ст. 167 адрес счел возможным рассмотреть дела при данной явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Исходя из общепринятых принципов права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Согласно ст. 4 ТК РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. . Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По смыслу ТК РФ, обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
Судом установлено, что фио работал у ответчика с дата по дата в должности инженера-конструктора с должностным окладом сумма в месяц, с ним был заключен трудовой договор №13/15 от дата
Приказом № 68 от дата трудовой договор с фио расторгнут по инициативе работника п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Вместе с тем, ответчик полного расчета с истцом не произвел.
Истцом доказательств в подтверждении задолженности по выплате заработной платы в размере сумма не представлено.
Исходя из размера заработной платы установленной трудовым договором в сумме сумма, справкой 2НДФЛ, учитывая ст. 56 ГПК РФ суд считает что за период дата дата задолженность ответчика по выплате заработной платы составила сумма
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку ответчик своевременно не выплачивал истцу причитающиеся работнику заработную плату, требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.
Размер морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страдании, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости ( п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от дата).
Задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием ответчика, поэтому с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в размер
сумма.
Согласно ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно за три месяца с дата по дата в сумме сумма
В силу ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумность пределов на оплату юридических услуг является оценочной категорией и определяется судом, исходя из совокупности следующих критериев: сложности дела, характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временные и количественные факты (общая продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, а также количество представленных доказательства) и др.
Соблюдая принцип разумности и справедливости, принимая во внимание время нахождения дела в производстве суда, количество проведенных по делу судебных заседаний, характера оказанной помощи суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований, считает возможным взыскать с пользу истца расходы на оплату услуг по оказанию юридической помощи в размере сумма, присудив ее к взысканию с ответчика.
Согласно ст. ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере сумма.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за период за март, апрель, дата в сумме сумма,60руб., компенсацию морального вреда сумма, судебные расходы в размере сумма
В остальной части требований отказать.
Решения в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.
Судья фио
дело № 2 - 1733/18
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(резолютивная часть)
дата адрес
Судья Измайловского районного суда адрес фио
при секретаре фио
с участием истца фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, иных выплат,
руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за период за март, апрель, дата в сумме сумма,60руб., компенсацию морального вреда сумма, судебные расходы в размере сумма
В остальной части требований отказать.
Решения в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья фио