Решение

Дело № 1935/ 18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио при секретаре фио

с участием истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат,

у с т а н о в и л :

фио, с учтём уточненных требований просило взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, за простой за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за отпуск сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, за услуги юриста сумма

В обосновании исковых требований указав, что дата на основании трудового договора № GGO-49/17 истец принят на работу к ответчику на должность контролер КПП с должностным окладом сумма С дата заработная плата ответчиком выплачивалась не в полном объеме и с задержками. С дата в связи с невыплатой заработной платы истец приостановил работу в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса РФ, о чем письменно уведомил ответчика. Ответчик до настоящего времени с истцом расчета по заработной плате не произвел, в связи с чем истец обратился в суд.

фио в ходе судебного заседания свои уточнённые требования поддержал.

Ответчик, временный управляющий фио извещены, в суд не явились, об уважительности причин неявки не известили.

Суд с учетом положения ст. 167 ГПК РФ счел возможном рассмотреть дело в отсутствии неявившихся сторон.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. . Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено следующее.

дата истец на основании трудового договора № GGO-49/17 принят на работу в наименование организации на должность контролера КПП с должностным окладом сумма

С дата в связи с невыплатой заработной платы истец приостановил работу в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса РФ, о чем письменно уведомил ответчика.

Ответчик до настоящего времени с истцом расчета по заработной плате не произвел, а именно: не выплатил задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, за дата в размере сумма,что подтверждается справкой о доходах истца в наименование организации за дата, расчетными листками наименование организации за июль-декабрь дата.

В силу ст. 126 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Расчет размера задолженности не оспорен ответчиком, сведения о полном расчете сторон материалы дела не содержат и таковых в судебном заседании не получено.

При названных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за дата и за дата в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также из материалов дела следует, что дата истец на имя работодателя написали заявления о приостановлении работы в связи с длительной невыплатой заработной платы, в соответствии со ТК РФ, работодателем заявление получены, о чем имеются штамп.

Поскольку у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы за период август, дата, что составляет более 15 дней, поэтому истец вправе был приостановить работу, уведомив работодателя.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

С учетом положений приведенных правовых норм, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок с момента приостановления работы - с дата до дата ( по день вынесения решения суда).

Принимая во внимание нормы ТК РФ, об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата N 922, учитывая оклад истца, установленный трудовым договором, наличие задолженности по выплате заработной платы, количество рабочих дней, отработанных истцами за 12 месяцев, предшествовавших приостановлению работы в соответствии с данным расчетных листков, справке структуры задолженности ( л.д. 22)

среднедневной заработок истца составил: сумма = (сумма : 124 дня.).

Учитывая количество рабочих дней в период с дата по дата г.-88, размер задолженности по выплате за период приостановления работы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит сумма ( 1687,21 x 88).

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального наименование организации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы с дата по дата в сумме сумма

Размер данной компенсации ответчиком не оспаривается, подтвержден материалами дела. Расчет компенсации судом проверен, является верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

Принимая во внимание сложность гражданского дела, продолжительность его рассмотрения судом первой инстанции, суд считает необходимым удовлетворить в пользу истца расходы на оплату услуг по оказанию юридической помощи в размере сумма, присудив ее к взысканию с ответчика.

Согласно ст. ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере сумма.

Согласно ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы за август, дата в сумме сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период дата, дата в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, средний заработок за время приостановления работы с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма судебные расходы сумма

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскании заработной платы в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государства госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио