Решение

№ 2-1924/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе судьи фио,

при секретаре фио

с участием истицы фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, иных выплат,

установил:

истица обратилась в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обосновании исковых требований фио указала, что работала у ответчика с дата по дата в должности технического специалиста с должностным окладом сумма в месяц. С ней был заключен трудовой договор №ДОС-04/14 от дата.

В течение дата фио заработная плата выплачивалась не в полном объеме и с задержкой. Истица была уволена с работы по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ) дата. В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора денежные средства, причитающиеся выплате истице, в сумме сумма должны были выплатить дата. Однако ответчик с истицей окончательного расчета не произвел, в связи с чем она обратилась в суд.

фио в ходе судебного заседания свои требования поддержала и уточнила период возникшей задолженности по заработной плате дата дата.

Ответчик извещён, в суд не явился.

Суд, с учетом положений ст. 167 адрес счел возможным рассмотреть дела при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепринятых принципов права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 4 ТК РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

По смыслу ТК РФ, обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Судом установлено следующее :

истица работала у ответчика с дата по дата в должности технического специалиста с должностным окладом сумма в месяц, с заключением трудового договора №ДОС-04/14 от дата.

Задолженность по выплате заработной платы в размере сумма подтверждается материалами дела.

Расчет размера задолженности не оспорен ответчиком, сведения о полном расчете сторон материалы дела не содержат и таковых в судебном заседании не получено.

Согласно ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно за три месяца: май, июнь, дата в сумме сумма.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального наименование организации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма Размер данной компенсации ответчиком не оспаривается, подтвержден материалами дела.

Расчет компенсации судом проверен, является верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

Согласно ст. ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период дата дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

В остальной части иска отказать.

Решение в части выплаты заработной платы за три месяца: май, июнь, дата в сумме сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Измайловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено дата.

фио Семенов