Решение

Дело № 02-1956/2018 | Измайловский районный суд

Информация о деле

Дело 2-1956/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании сумм,

у с т а н о в и л :

фио обратился в суд к ответчику с требованием о признании трудовыми отношениями период работы с дата по дата, о взыскании задолженности по заработной плате с дата по дата в размере сумма, индексации заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, юридических расходов в размере сумма

В обосновании исковых требований указав, что дата с ответчиком заключен договор №1/СПФ/17 оказания услуг, по приложению №1 срок предоставления услуг указан с дата по дата, стоимость услуг телефон,00 рублей.03.04.2017 года с ответчиком заключен договор №2/СПФ/17 оказания услуг, по приложению №1 срок предоставления услуг указан с дата по дата, стоимость услуг телефон,00 рублей.03.07.2017 года с ответчиком заключен гражданский правовой договор №3/СПФ/17, по приложению №1 стоимость услуг сумма. дата с ответчиком заключен трудовой договор №IN-17 от дата, истец принят на работу в должности главного инженера проекта с должностным окладом сумма в месяц. Считает, что заключенные с ним договоры от дата , от дата, дата являются трудовыми и регулируются нормами трудового законодательства, поскольку он выполнял аналогичные обязанности, что и с момента заключения трудового договора в должности инженера проекта. С дата по дата заработная плата ответчиком выплачивалась несвоевременно и возникла задолженность по заработной плате с дата по дата в размере сумма, в связи с чем истец обратился в суд.

фио в ходе судебного заседания свои требования поддержал.

Ответчик извещен, о явке в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, причем каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.

Согласно ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу регламентирован положениями главы 11 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Таким образом, к элементам трудового договора, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований либо возражений.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с дата по дата.

В силу ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что ответчиком кадровых решений в отношении истца за период с дата по дата не принималось, трудовой договор между истцом и ответчиком в указанный период не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, заявление о приеме на работу истец не писал, отметки в трудовой книжке, подтверждающие наличие трудовых отношений с ответчиком, отсутствуют, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась.

В подтверждение наличия трудовых отношений истец ссылается на заключенные договора услуг №1/СПФ/17 от дата, №2/СПФ/17 от дата, №3/СПФ/17 от дата.

При таких обстоятельствах, учитывая положения норм трудового законодательства, правовых основании для признания отношений, сложившихся между сторонами за период с дата по дата трудовыми у суда не имеется.

С дата между истцом и ответчиком заключен договор №1/СПФ/17 оказания услуг, по приложению №1 срок предоставления услуг указан с дата по дата, стоимость услуг сумма.

дата между истцом и ответчиком заключен договор №2/СПФ/17 оказания услуг, по приложению №1 срок предоставления услуг указан с дата по дата, стоимость услуг сумма.

дата между истцом и ответчиком заключен гражданский правовой договор №3/СПФ/17, по приложению №1 стоимость услуг сумма.

Размер задолженности по выплате вознаграждения по договорам на оказание услуг № 2/СПФ/17 от дата № 3/СПФ/17 от дата в общей сумме сумма ответчиком не оспаривается, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ( л.д. 53).

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. . Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №IN-17 от дата, истец принят на работу на должность главного инженера проекта с должностным окладом сумма в месяц.

Согласно справке от дата № ГК /02/17-33 задолженность по выплате заработной платы за период дата дата составляет сумма

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Истец приостановил работу дата, известив об этом работодателя ( л.д.72-73).

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Расчет размера задолженности среднего заработка за дата в размере сумма ответчикам не оспорен, судом проверен, признан арифметически верным.

При установленных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с дата по дата в размере сумма, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, следовательно, при отсутствии таковых это является правом, а не обязанностью работодателя.

Учитывая, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности по своей природе представляет государственную гарантию, а ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя, оснований для взыскания с ответчика проиндексированной заработной платы в пользу истца, при отсутствии такого условия в локальном правовом акте ответчика, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчик своевременно не выплачивал истцу причитающиеся работнику заработную плату, требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

Размер морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страдании, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости ( п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от дата).

Задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием ответчика, поэтому с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в размер

сумма.

В силу ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумность пределов на оплату юридических услуг является оценочной категорией и определяется судом, исходя из совокупности следующих критериев: сложности дела, характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временные и количественные факты (общая продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, а также количество представленных доказательства) и др.

Соблюдая принцип разумности и справедливости, принимая во внимание время нахождения дела в производстве суда, количество проведенных по делу судебных заседаний, характера оказанной помощи суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании с ответчика расходов на представителя в размере сумма

Согласно ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы.

Согласно ст. ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии 98, 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика т подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере сумма

На основали изложенного руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

решил:

требования истца удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио вознаграждение по договорам на оказание услуг № 2/СПФ/17 от дата, № 3/СПФ/17 от дата в сумме сумма, задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме сумма компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы сумма

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с «ГИПРОГАЗООЧИСТКА-инжиниринг» госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Измайловский районный суд адрес.

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио