Решение
Дело № 02-7628/2017 | Измайловский районный суд
Дело № 2-7628/17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва дата
Измайловский районный суд г. Москвы в составе судьи фио,
при секретаре фио
с участием истца фио
представителя истца фио
представителей ответчиков фио, фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «ГСИ- Гипрокаучук» о нечинении препятствий при исполнении трудовых обязанности, взыскании компенсации морального вреда, судных расходов,
установил :
фио обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что с дата на основании трудового договора № 1773 принят на работу в ООО «ГСИ-Гипрокаучук» на должность главного инженера проекта, на неопределенный срок. дата его непосредственный начальник фио в присутствии начальника отдела кадров сообщил ему о большом количестве претензий к качеству работы и предложил до 14 часов этого дня принять решение об увольнении по собственному желанию, пообещав при этом выплатить один оклад в размере 100 000 руб. Конкретные претензии относительно качества выполняемой им работы не озвучивались. Позднее ему предлагалось уволиться по соглашению сторон. На все предложения он ответил отказом и расценивает это как понуждение к увольнению. С учетом изложенного истец просит обязать ответчика не чинить ему препятствий при исполнении трудовых обязанностей в должности главного инженера проекта, взыскать причиненный моральный вред в размере 150 000 руб., судебные расходы в сумме 50 000 руб.
Истец фио и его представитель фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика фио, фио в судебное заседание явились, против иска возражали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым ООО «Гси-Гипрокаучук» никаких препятствий истцу при осуществлении им трудовых обязанностей не чинит. Напротив, истец обеспечен персональным помощником в лице администратора проекта, электронным пропуском для прохода по зданию, отдельным кабинетом с оборудованным рабочим местом, корпоративной спецодеждой. Ему своевременно выплачивается заработная плата, компенсация за проезд к месту работы и обратно. Ответчик многократно согласовывал вне графика и предоставлял фио оплачиваемые отпуска. Факты, изложенные в исковом заявлении, не соответствуют действительности, так как фио ни разу не обращался к ответчику с претензиями. Доверенности, выданные в порядке передоверия ООО «Градконсалт» на фио, за подписью которой подано исковое заявление, оформлены с нарушением требований закона и не подтверждают ее право на представление интересов фио
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования фио не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 ТК РФ законодатель приводит требования, предъявляемые к содержанию трудового договора.
В силу ч. 1 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. Применительно к делам по искам работника об установлении факта трудовых отношений, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что с дата на основании трудового договора № 1773, заключенного между ООО «ГСИ-Гипрокаучук» и фио, истец принят на работу в ООО «ГСИ-Гипрокаучук» в качестве главного инженера проекта, в подразделение «Бюро главных инженеров проекта», с должностным окладом 100 000 руб., испытательным сроком 3 месяца. Об этом издан приказ № 40-к от дата. Данное обстоятельство свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений.
фио ежемесячно выплачивалась заработная плата и компенсация проезда, предоставлялись отпуска, корпоративная спецодежда, выдан электронный пропуск для прохода по зданию, истец обеспечен оборудованным рабочим местом и персональным помощником.
Оценив доказательства, суд находит, что прием истца на работу проведен в установленном законом порядке, документы, подтверждающие факт трудовых отношений и добросовестность ответчика, имеются и не оспариваются сторонами, истцом не представлено достаточных достоверных доказательств, подтверждающих факты чинения ему со стороны ответчика препятствий для осуществления трудовых обязанностей, в том числе, фактов, квалифицируемых в силу ст. 234 ТК РФ как незаконное лишение возможности трудиться (незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу).
В соответствии с ч. 1 правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
При установленных обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении иска, так как не находит фактических и правовых оснований для удовлетворения заявленных фио требований к ответчику о нечинении препятствий при исполнении трудовых обязанностей и вытекающих из них требований о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд
решил:
в иске фио отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено дата.
Судья фио
Дело № 2-7628/17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва дата
Измайловский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи фио,
при секретаре фио
с участием истца фио
представителя истца фио
представителей ответчиков фио, фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «ГСИ- Гипрокаучук» о нечинении препятствий при исполнении трудовых обязанности, взыскании компенсации морального вреда, судных расходов,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
решил:
в иске фио отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья фио