Решение
Дело № 02-7571/2017 | Измайловский районный суд
Дело № 2-7571/17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва дата
Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи фио,
при секретаре фио
с участием истца фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «АлкоМед» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
фио обратился в суд с иском к ООО «АлкоМед» о взыскании заработной платы в сумме 132 616 руб., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.
В обоснование иска указано, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в качестве водителя, рабочее время которого определяется графиком сменности, утвержденным ежемесячно генеральным директором. Оплата труда по условиям договора должна производится из расчета 75 руб. за час работы, соответственно стоимость смены в 12 часов составляет 900 руб. Однако, по устной договоренности фактически оплата труда истца должна была рассчитываться в размере 3300 руб. за 24 часа работы. С дата по дата по распоряжению работодателя истец работал по графику – сутки работа, трое отдых с оплатой труда из расчета 3300 руб. за одну рабочую смену в 24 часа. дата истец был уволен по собственному желанию. При увольнении расчет с истцом произведен не в полном объеме, а именно не оплачена работа в ночное время. Так, за работу в период с дата по дата за 121 смену продолжительностью в 24 часа каждая, из которых 8 часов были работой в ночное время, ответчиком уплачена заработная плата без учета увеличенного двойного коэффициента за работу в ночное время.
Истец фио в судебном заседании поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «АлкоМед» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск, просил отказать в иске по доводам, изложенным в письменном виде.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя истца.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Как установлено в судебном заседании, истец фио принят на работу к ответчику на должность водителя на условиях полного рабочего времени на неопределенный срок на основании трудового договора от дата № 6.
Согласно пунктов 2, 3 раздела 5 трудового договора № 6 от дата, работнику установлена почасовая оплата труда с тарифной ставкой 75 рублей в час и стоимостью смены (12 часов) – 900 рублей.
Как следует из пункта 1 раздела 6 указанного трудового договора, работнику установлено рабочее время согласно графику сменности. Продолжительность месячного рабочего времени не может превышать нормы, установленной действующим законодательством РФ.
дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от дата № 9-у.
В обоснование заявленных требований истец указал, что по договоренности с ответчиком ему была установлена заработная плата по тарифной ставке 137 рублей в час и стоимостью смены (24 часа) – 3 300 рублей. В период с дата по дата он отработал 121 рабочую смену, продолжительностью по 24 часа каждая. Однако, при увольнении ему не была выплачена заработная плата за работу в ночное время.
Согласно положениям , , ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В силу положений ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте Конституции РФ и ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно представленных в материалы дела выписок из табеля учета рабочего времени в ООО «АлкоМед» в период с дата по дата продолжительность рабочих смен истца не превышала 12 часов.
В спорный период ответчик выплачивал истцу заработную плату исходя из установленной трудовым договором тарифной ставки 75 рублей в час и фактически отработанного времени, что подтверждается справками о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за дата и дата, справкой № А0000000005 от дата о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за календарных года, предшествующих году прекращения работы, запиской-расчетом от дата.
Отказывая в удовлетворении иска в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что работодателем заработная плата истцу выплачена в полном объеме, в установленные сроки, исходя из фактически отработанного времени в соответствии с условиями режима рабочего времени для его должности, а обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения выполнения истцом работы в ночное время, а также изменение ему тарифной ставки.
Представленные истцом постановление мирового судьи судебного участка № 229 района Чертаново Центральное г. Москвы от дата о привлечении фио к административной ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 12.16 КоАП РФ, путевые листы автомобиля и копия журнала приема-сдачи автомобиля, не могут служить безусловным доказательством выполнения истцом работы в спорный период в ночное время.
Указанные доводы истца опровергаются выписками из табеля учета рабочего времени в ООО «АлкоМед» в период с дата по дата.
Принимая во внимание совокупность представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика заработной платы за работу в ночное время.
Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
решил:
в иске фио отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено дата.
Судья фио
Дело № 2-7571/17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва дата
Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи фио,
при секретаре фио
с участием истца фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «АлкоМед» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
решил:
в иске фио отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья фио