Решение
Дело № 02-7288/2017 | Измайловский районный суд
Дело № 2-7288/17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва дата
Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи фио,
при секретаре фио
с участием истца фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО Трейд Хаус» о взыскании заработной платы, компенсационный выплат, судебных расходах,
у с т а н о в и л :
фио обратилась в суд с иском к ООО «Трейд Хаус» о взыскании заработной платы в сумме 11 600 руб., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в сумме 17 000 руб.
В обоснование иска указано, что истец на протяжении длительного времени работает в ООО «Трейд Хаус» в должности уборщицы. Место ее работы является административное здание Следственного комитета г. Истра Московской области, по адресу: Московская область, г. Истра, ул. Первомайская, д. 2. Трудовой договор с ней заключен не был, работу она выполняла на основании устной договоренности, по условиям которой ей установлен оклад ежемесячно в сумме 5 000 руб. За отработанный период ей не в полном объеме выплачена заработная плата, так за дата ей выплачено 3 400 руб., заработная плата за февраль и дата не выплачена. Всего имеется задолженность в общей сумме 11 600 руб.
Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Трейд Хаус» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в его отсутствие.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Положениями ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.
В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как следует из искового заявления и пояснений истца, она была принята на работу в ООО «Трейд Хаус» на должность уборщицы административного здания Следственного комитета г. Истра Московской области, по адресу: Московская область, г. Истра, ул. Первомайская, д. 2, ей установлена заработная плата в размере 5 000 руб. Трудовой договор в письменном виде с ней не был заключен. За период дата дата образовалась задолженность по заработной плате в размере 11 600 руб.
В подтверждение наличия трудовых отношений истец ссылается на фактический допуск к работе в должности уборщицы.
В материалы дела истцом представлена справка, выданная руководителем следственного отдела по г. Истра ГСУ СК России по Московской области полковником юстиции фио, согласно которой фио работала уборщицей в следственном отделе по г. Истра ГСУ СК России по Московской области. Моющими средствами следственный отдел снабжало ООО «Трейд Хаус».
Вместе с тем, в связи с обращением фио Государственной инспекцией труда в городе Москве проведена внеплановая документальная проверка ООО «Трейд Хаус», в ходе которой из анализа предоставленных ООО «Трейд Хаус» документов, а именно: письменной информации от дата за подписью Генерального директора ООО «Трейд Хаус» фио, платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров за период дата дата по начислению и выплате заработной платы действующим работникам ООО «Трейд Хаус», копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Трейд Хаус», табелям учета рабочего времени за период дата дата, штатного расписания № шт-1ТХ от дата на период дата, установлено, что трудовой договор с фио не заключался, расчеты не производились, трудовую книжку на ответственное хранение фио ООО «Трейд Хаус» не сдавала, фио с ООО «Трейд Хаус» в трудовых отношениях никогда не состояла.
На обращение фио в Измайловскую межрайонную прокуратуру города Москвы, дата дан ответ о том, что в ходе проверки установлено, что ООО «Трейд Хаус» по адресу: г. Москва Барабанный пер. д. 4 стр. 6 эт. 2 пом. 3 ком. 5 не располагается, хозяйственную и иную деятельность не осуществляет.
Судом установлено, что ответчиком кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, заявление о приеме на работу истец не писала, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась.
Согласно положениям , , ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В силу положений ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте Конституции РФ и ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из обстоятельств дела не усматривается, а истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, что сторонами были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечению работнику видов и условий социального страхования.
В материалах дела отсутствуют доказательства перечисления заработной платы истцу, доказательства передачи ответчику трудовой книжки, заключение трудового договора, достижения соглашения между сторонами о размере заработной платы, отсутствуют доказательства предоставления работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечении условий труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, также не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы, не представлено доказательств, что истец лично выполняла определенную каким-либо между сторонами соглашением трудовую функцию, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Представленные истцом в подтверждение заявленных требований документы, не могут служить свидетельством наличия между сторонами трудовых отношений.
Принимая во внимание совокупность представленных по делу доказательств, суд считает заявленные исковые требования фио о взыскании задолженности по заработной плате не обоснованными, не подтвержденными материалами дела и не подлежащими удовлетворению, поскольку факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного суду не представлено.
Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и судебных расходов также не имеется, поскольку данные требования являются производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого истцу отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил :
в иске фио отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено дата.
Судья фио
Дело № 2-7288/17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва дата
Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи фио,
при секретаре фио
с участием истца фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО Трейд Хаус» о взыскании заработной платы, компенсационный выплат, судебных расходах,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
решил:
в иске фио отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья фио