Решение

Дело № 02-6712/2017 | Измайловский районный суд

Информация о деле

Дело № 2-671217

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 30 октября 2017 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Семеновой Н.А.,

при секретаре Царевой Д.В.

с участием истца Ким М.П.

представителя ответчика Филина М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ким Михаила Патрисовича к ООО «Феникс» о признании правомерности взыскания задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы, компенсационных выплат, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Ким М.П. обратился с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы за период с ноября 2016 года по март 2017 года в размере 390918,19 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54736,79 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 61842,8 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб. Также истец просит суд подтвердить законность и обоснованность взыскания истцом 24811,81 руб. со счета ответчика на основании судебного приказа от 24.04.2017 года. Свои требования истец мотивирует тем, что он 01.06.2016 года был принят на работу в ООО «Феникс» на должность юрисконсульта. На основании трудового договора ему был установлен ежемесячный оклад в размере 56500 руб. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.10.2016 года размер должностного оклада истца составил 114943 руб. Зарплату за ноябрь истец выплатил в размере 50000 руб., начиная с декабря 2016 года выплата заработной платы работодателем была прекращена. 17.03.2017 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Филин М.В. в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.67 ГПК РФ приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, между Ким М.П. и ООО «Феникс» с 01 июня 2016 года сложились трудовые отношения, что подтверждается трудовым договором от 01.06.2016 года и приказом о приеме на работу от 21 от 01.06.2016 года. Истец был принят на работу на должность юрисконсульта, ему установлен должностной оклад в размере 56500 руб.

Согласно дополнительного соглашения от 01.10.2016 года к трудовому договору от 01.06.2016 года Ким М.П. установлен должностной оклад в размере 114943 руб. в месяц.

Также в судебном заседании установлено, что трудовой договор с Ким М.П. расторгнут 17.03.2016 года по инициативе работника.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии

ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно изменений в п. 3.1 трудового договора, заключенного с Ким М.П. 01.06.2016 года, работнику с 01.10.2016 года установлен оклад в размере 114943 руб. в месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец указывает на невыплату ему заработной платы частично за октябрь 2016 года в размере 50000,41 руб., а также с ноября по 17 марта 2016 года включительно, т.е. в день увольнения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Представленные истцом документы, подтверждающие трудовые отношения истца и ответчика, а также бухгалтерские документы, подтверждающие расчет задолженности работодателя перед Ким М.П. в настоящее время не оспорены, доказательств необоснованности заявленных истцом требований ответчиком в суд не представлено и в судебном заседании не добыто. Довод ответчика о том, что работодателем не производилась уплата налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды с заработной платы истца, не являются доказательством отсутствия между сторонами трудовых отношений.

Учитывая, что ответчиком не представлены возражения относительно размера заявленных истцом требований, не представлены доказательства, свидетельствующие об установлении истцу иного размера заработной платы, либо о выплате задолженности по заработной плате в полном объеме, суд полагает, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными.

Расчет задолженности проверен судом, является арифметически правильным и соответствует действующему законодательству. Таким образом с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года – 17 марта 2017 года в размере 445654,98 руб., из которых 54736,79 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что до настоящего времени ответчиком не выплачена истцу заработная плата, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат в размере 61842,8 руб. Проверив представленный истцом расчет суммы компенсации, суд признает его правильным, поскольку он не противоречит законодательству, составлен арифметически верно, не оспорен ответчиком.

24 апреля 2017 года мировым судей вынесен судебный приказ, согласно которому с ООО «Феникс» в пользу Ким М.П. взыскана сумма задолженности по заработной плате в размере 470466,79 рублей.

20 июня 2017 года с ответчика в пользу истца взыскано 24 811,81 руб.

26 июля 217 года судебный приказ отменен мировым судьей.

Вступившие в законную силу судебные постановления судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (ч.2 ст. 13 ГПК РФ).

В случае отмены судебного постановления, оно не имеет юридической силы и не подлежит исполнению.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что правовых основании для подтверждения законности и обоснованности взыскания в сумме 24811,81 руб. правомерности взыскания заработной платы по судебному приказу от 27 декабря 2016 года, который отменен 26 мая 2017 года у суда не имеется .

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установления судом факта неправомерных действий в отношении истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, что исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 8574,98 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Феникс» в пользу Ким Михаила Патрисовича задолженности по заработной плате за период с 16 ноября 2016 года по 17 марта 2017 года в сумме 390 918,19 рублей,

компенсацию за неиспользованный отпуск 54 736,79 рублей,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы 61 842,80 рублей,

компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца: ноябрь 2016 г., декабрь 2016 г., январь 2017 г. в сумме 250 001,23 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Феникс» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 8 574,98 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 ноября 2017 года.

Судья Семенова Н.А.