Решение

Дело № 2- 7031/17

Решение

Именем Российской Федерации

16 ноября 2017 г. г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А. при секретаре Емельянове Н.С.,

с участием истца Орешкина С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орешкина Сергея Сергеевича к ООО «ВитаПродМаркет» о взыскании заработной платы,

установил:

Орешкин С.С. обратился в суд с иском к ООО «ВитаПродМаркет» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что истец работает в ООО «ВитаПродМаркет» с 01.11.2016 года в должности логиста. За период с 01.12.2016 года по 31.07.2017года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 473 280 руб. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 473 280 руб.

Истец Орешкин С.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ВитаПродМаркет» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.11.2016 года истец работает в ООО «ВитаПродМаркет» в должности логиста в соответствии с заключенным сторонами трудовым договором № 4 от 01.11.2016 года.

Согласно п. 3.1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 68 000 руб. в месяц.

Согласно п. 3.5 трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: 15-го числа каждого месяца выплачивается аванс за текущий месяц в размере 40 % от должностного оклада, 5-го числа каждого месяца выплачивается остаток заработной платы за предыдущий месяц.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно справки о размере задолженности по заработной плате от 28.08.2017 года и расчета от 28.08.2017 года, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.12.2016 года по 31.07.2017 года составляет 473 280 руб.

Поскольку ответчик не представил возражения на иск, либо доказательства погашения указанной задолженности, суд считает возможным исковые требования удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 473 280 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы за декабрь 2016 года, январь, февраль 2017 года в сумме 177 480 рублей подлежит немедленному исполнению.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 7 932 руб. 80 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВитаПродМаркет» в пользу Орешкина Сергея Сергеевича задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по июль 2017 года в сумме 473 280 рублей.

Решение в части выплаты заработной платы за декабрь 2016 года, январь, февраль 2017 года в сумме 177 480 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ВитаПродМаркет» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 7 932 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2017 года.

Судья Н.А. Семенова