Решение
Дело № 02-7028/2017 | Измайловский районный суд
дело № 2-7028/17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
дата г. Москва
Измайловский районный суд г. Москвы в составе судьи фио
при секретаре фио
с участием истца фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «ПО «СТМ» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат,
у с т а н о в и л :
истец обратился в Измайловский районный суд г. Москвы с исковым заявлением к ответчику о взыскании, согласно уточненным требованиям, признать незаконным бездействие ответчика по выплате заработной платы, взыскать задолженности по заработной плате за дата в размере 36 973, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 143281,33 руб., за задержку выплат в сумме 17612, 50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 198 281, 33 руб., судебные расходы 836,42 руб., вынести в адрес Государственной инспекции труда город Москвы частное определение о привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства.
В обосновании указав, что что в период с дата по дата работал в ООО «ПО «СТМ» в должности логиста, приказом от дата уволен по соглашению сторон. Однако в день увольнения с ним не произвели окончательный расчет. Считая свои трудовые права нарушенными он обратится в суд.
Истец в судебном заседании требования поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, заявлений и ходатайств в суд не поступало, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.67 ГПК РФ приходит к следующим выводам.
ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В ходе судебного заседания установлено следующее:
дата гад г. между истцом и «ПО «СТМ» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность логиста.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 45 000 руб.
дата между сторонами заключено соглашение № 1, согласно которому трудовой договор от дата № 5 расторгнут по соглашению сторон, работодатель обязался выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 141 281,33 руб.
Приказом от дата № БПСТ 0000003 истец уволен по соглашению сторон.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с учетом установленных по делу обстоятельств на основании представленных сторонами доказательств, суд, применив положения , , Трудового кодекса РФ, ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, приходит к выводу об их обоснованности, поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу требуемых им сумм ответчиком не представлено.
Анализируя исследование в ходе судебного заседания доказательства суд приходит к выводу о том, что требовании о взыскании задолженности по заработной о плате за дата в сумме 36 973 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 143 281,33 рубля подлежат удовлетворению.
Судом проверен расчет, представленный истцом о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат в порядке ст. 237 ТК РФ.
Исходя из следующего расчёта, компенсация составить 17 971 руб. 36 коп.
c дата по дата (79 дн.) в сумме 8 544 руб. 06 коп. (180254.33 руб. х 9% х 1/150 х 79 дн.)
c дата по дата (42 дн.) в сумме 4 290 руб. 05 коп. (180254.33 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)
c дата по дата (49 дн.) в сумме 4 857 руб. 85 коп. (180254.33 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)
c дата по дата (3 дн.) в сумме 279 руб. 39 коп. (180254.33 руб. х 7.75% х 1/150 х 3 дн.).
Однако учитывая положения ст.196 ч.3 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 17 612, 50 руб.
Согласно ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд полагает возможным, с учетом требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Согласно ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, к которым относятся почтовые расходы, подтверждены истцом документально, в связи с чем 836, 42 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, что, исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет 5 457,34 рублей
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В силу ст. 226 ГПК РФ вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд считает, что не имеется правовых оснований для внесения частного определения.
Истец не лишен возможности сам обратится Государственную инспекция труда города Москвы с жалобой на действия работодателя.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194- 199 ГРК РФ,
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПО СТМ» в пользу фио задолженность по заработной плате за дата в сумме 36973 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 143281,33 руб.,
компенсацию за задержку выплат 17 612,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы 836,42 руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ПО СТМ» в бюджет города Москвы госпошлину в сумме 5457,34 руб.
Решение в части взыскании заработной платы за дата в сумме 36 973 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено дата
Судья фио
дело № 2-7028/17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
дата г. Москва
Измайловский районный суд г. Москвы в составе судьи фио
при секретаре фио
с участием истца фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «ПО «СТМ» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат,
руководствуясь ст. 199 ГРК РФ,
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПО СТМ» в пользу фио задолженность по заработной плате за дата в сумме 36973 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 143281,33 руб., компенсацию за задержку выплат 17 612,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы 836,42 руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ПО СТМ» в бюджет города Москвы госпошлину в сумме 5457,34 руб.
Решение в части взыскании заработной платы за дата в сумме 36 973 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья фио