Решение

Дело № 2-6789/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва дата

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио

представителя истца фио

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «Юниспектр» о признании незаконном отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

фио обратилась в суд с иском к ООО «Юниспектр» с указанным иском, мотивируя свои требования следующим. дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, фио была принята на должность продавец-консультант отдела детской одежды. С дата истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. дата истцом было написано заявление о выходе на работу. дата истец приступила к исполнению своих трудовых обязанностей. Однако, дата сотрудники охраны по распоряжению генерального директора попросили истца покинуть рабочее место без объяснения причин, в связи с чем истцом были вызваны сотрудники полиции. Истец с учетом уточненных исковых требований просит суд признать отстранение ее от работы незаконным, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула дата дата в размере 4930 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб., убытки, связанные с досудебным урегулированием спора в размере 32000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 65500 руб.

Истец и представитель истца фио в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что дата фио принята на работу в ООО «Юниспектр» на основную должность продавца-консультанта отдела детской одежды, трудовой договор № Ю0000029 заключен на неопределенный срок.

С дата истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

На основании поданного истцом заявления, фио приступила к исполнению трудовых обязанностей, о чем свидетельствует приказ от дата № дата.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск и другие отпуска, установленные трудовым законодательством.

Согласно ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Таким образом, к элементам трудового договора, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

На основании представленных ответчиком документов, при выходе на работу фио отказалась от ознакомления и подписания локальных нормативных актов, изданных в ООО «Юниспектр» в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, о чем составлены соответствующие акты. фио покинула свое рабочее место.

В обязанности работника на основании ст. 21 ТК РФ входит: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда и др.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Также ответчиком представлены доказательства того, что согласно табеля рабочего времени фио в июне работала 6 рабочих дней, дата и с дата по дата она болела, с дата фио на работу не выходит.

В судебном заседании установлено, что работодателем неоднократно, а именно дата, дата и дата, по адресу места жительства фио направлялись телеграммы с просьбой явиться на работу, представить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

Кроме того, ответчиком в материалы дела представлены доказательства выплаты фио заработной платы за все время, в течение которого дата дата она исполняла свои трудовые обязанности.

Допрошенные в судебном заседании свидетели фио, фио (коллеги истца) показали, что видели дата истца на рабочем месте, видели как к ней подходили администратор и охрана, после чего истец покинула рабочее месте, разговор межу фио, охраной и администратором они не слышали.

Анализируя исследование в ходе судебного заседания доказательства, суд приходит к выводу, что доказательства совершения работодателем действий, нарушающих трудовые права истца, фио не представлено и в судебном заседании не добыто.

Факт отстранения фио от исполнения трудовых обязанностей не нашел подтверждения в судебном заседании.

Напротив, ответчиком представлены доказательства, указывающие на отсутствие истца на рабочем месте, оплате работодателем в указанный период временной нетрудоспособности фио, отработанных дней.

Кроме того, работодателем предприняты все предусмотренные трудовым законодательством меры для получения от работника объяснений по поводу отсутствия ее на рабочем месте.

Доказательств неправомерного отстранения истца от работы, расторжения с ней трудового договора суду не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание не установления судом факта неправомерных действий в отношении истца, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не обоснованными.

Поскольку суд не нашел оснований для удовлетворения основных исковых требований фио о признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, требования о взыскании судебных расходов и убытков, связанных с досудебным урегулированием спора, также не подлежат удовлетворению

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в иске фио о признании незаконном отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио

Дело № 2-6789/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва дата

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио

представителя истца фио

представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «Юниспектр» о признании незаконном отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

решил:

в иске фио о признании незаконном отстранения от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья фио