Решение

Дело № 02-7269/2017 | Измайловский районный суд

Информация о деле

Дело № 2-7269/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва дата

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио

представителя истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио фио к ООО «Эклипс» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

фио обратилась в суд с иском к ООО «Эклипс» о взыскании заработной платы за дата в размере 14 550 руб., за дата в размере 14 550 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с дата по 28.08.2017года в сумме 1 914 руб. 78 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с дата по 28.08.2017года в сумме 1 643 руб. 18 коп., компенсации за неиспользованный отпуск, расходов по оплате юридических услуг в размере 59 700 руб., компенсации морального вреда в размере 70 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец в период с дата по дата работала в ООО «Эклипс» в должности контролера ОТК в структурном подразделении ОТК, а с дата в обособленном подразделении ОТК (ОП) с должностным окладом в размере 14 550 руб. В связи с невыплатой заработной платы дата истец приняла решение об увольнении по собственному желанию. Однако, в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец фио и ее представитель фио в судебном заседании поддержали исковые требования, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Эклипс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что истец в период с дата по дата работала в ООО «Эклипс» в должности контролера ОТК в структурном подразделении ОТК, а с дата в обособленном подразделении ОТК (ОП) с должностным окладом в размере 14 550 руб., что подтверждается заключенным сторонами трудовым договором № 49 от дата, дополнительным соглашением № 1 от дата.

дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении истца ответчиком не был произведен полный расчет, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Уведомлением от дата ответчик подтвердил наличие задолженности по заработной плате истца за январь и дата. Однако до настоящего времени заработная плата истцу не уплачена.

Поскольку в установленный срок с истцом не произведен окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за январь и дата в сумме 29 100 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 3.2 трудового договора № 49 от дата, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц.

Согласно расчета истца компенсация за задержку заработной платы за дата за период с дата по дата составляет 1 914 руб. 78 коп., из расчета:

Согласно расчета истца компенсация за задержку заработной платы за дата за период с дата по дата составляет 1 643 руб. 18 коп., из расчета:

Суд проверил представленный истцом расчет, находит его арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 557 руб. 96 коп. (1 914,78 + 1 643,18).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 191 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно п.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Согласно представленного истцом расчета компенсация за неиспользованный отпуск за расчетный период с дата по дата, за 14 дней, составляет 7 191 руб. 80 коп., среднедневная заработная плата – 513 руб. 70 коп., из расчета:

Судом проверен указанный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, признан арифметически верным.

При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять исковым требованиям истца и представленным истцом в обоснование исковых требований доказательствам, ответчик, будучи извещенным о дате рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доводы истца не опроверг, а представленные истцом доказательства, в том числе по сумме задолженности, не оспорил, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 191 руб. 80 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Сведений о том, что данная задолженность на день рассмотрения дела судом, перед истцом погашена, ответчиком не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установление судом факта неправомерных действий в отношении истца, поскольку в установленный срок с истцом не произведен окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленным истцом договорам об оказании юридических услуг № 4087 от дата и № 4664 от дата, квитанциям, стоимость юридических услуг составила 59 700 руб.

Исходя из принципа разумности и сложности дела, суд присуждает возместить с ответчика в пользу истца расходы на юридические услуги в размере 15 000 рублей.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 1 695 руб. 49 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Эклипс» в пользу фио задолженность по заработной плате в сумме 29 100 рублей за перед январь, дата, компенсацию за задержку заработной платы в 3557,96 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 7191,80 руб., судебные расходы 15000 руб. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Эклипс» в бюджет города Москвы госпошлину 1695,49 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио