Решение
Дело № 02-6482/2017 | Измайловский районный суд
Дело № 2- 6482/17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва дата
Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи фио,
при секретаре фио
с участием прокурора фио
представители истца фио
представителей ответчика фио, фио, фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «Салон Красоты «Виктория» об обжаловании дисциплинарных взысканий, восстании на работе взыскании компенсации морального вреда,
установил:
истец обратилась в суд с иском к ответчику об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Салон Красоты «Виктория» с дата по дата в должности женского мастера,
приказом № 1 от дата привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания,
приказом № 2 от дата привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора,
приказом № 1 от дата уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили докладные записки администраторов фио, фио и главного бухгалтера фио
По мнению истца, она не допускала нарушений трудовой дисциплины, за которые была привлечена к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, ответчиком нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности, с приказом № 2 от дата она не была ознакомлена; в день увольнения она находилась на больничном; не был соблюден срок для составления акта в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
Считая свои трудовые права нарушенными, истец просит признать незаконными и отменить приказы о применении в отношении нее дисциплинарных взысканий по приказам № 1 от дата, № 2 от дата, а также № 1 от дата, восстановить ее в прежней должности, взыскать в ее пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дату восстановления на работе, взыскать с ответчика 35 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена, обеспечила явку представителя.
Представитель истца по доверенности фиоЮ в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.
Представители ответчика по доверенности фио, фио и фио в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в отзыве и письменных объяснениях. Просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Считали, что при привлечении истца к дисциплинарной ответственности и при увольнении были соблюдены порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
Выслушав представителей сторон, огласив показания ранее допрошенных свидетелей фио, фио, фио, фио, фио, фио и фио, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования в части восстановления на работе удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» судам разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.
При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
В соответствии с п. 53 данного постановления Пленума ВС РФ: обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из , , , , , , и Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Из объяснений представителя истца, письменных доказательств установлено и не оспаривается представителями ответчика, что фио состояла в трудовых отношениях с ООО «Салон красоты «Виктория» с дата в должности мастера-модельера.
дата ответчиком утверждены новые редакции трудового договора, должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка, которые были вручены истцу под подпись дата.
В соответствии со Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .
При этом трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, несмотря на отсутствие подписанного письменного трудового договора, суд приходит к выводу что между сторонами установились фактически трудовые отношения.
В соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка работник ООО «Салон красоты «Виктория» в том числе, обязан осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с должностными обязанностями и в пределах предоставленных ему прав; соблюдать трудовую дисциплину.
Приказом № 1 от дата «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания» к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Основанием для применения данного дисциплинарного взыскания послужили докладная записка администраторов фио, фио и главного бухгалтера фио, а также требование от дата, объяснительная записка фио от дата.
Так, из указанных докладных и объяснительных записок следует, что фио самовольно покинула рабочее место дата в 13 часов 30 минут.
Согласно графику работы фио в ООО «Салон красоты «Виктория» истцу установлен дата рабочий день в две смены: с 09 часов до 15 часов и с 15 часов до 21 часов.
дата истцом в адрес ответчика направлено заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы дата с 13 часов 30 минут до 21 часа по состоянию здоровья.
В соответствии со ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы согласно ТК Российской Федерации является правом, а не обязанностью работодателя. При этом использование работником такого отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности предоставления такого отпуска и его продолжительности.
Как указано в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Представители ответчика в ходе судебного разбирательства пояснили, что указанное заявление поступило во второй половине дня дата посредством курьерской службы «Pony Express» и не было согласовано с директором ООО «Салон красоты «Виктория».
Доказательств, подтверждающих согласование с ответчиком отпуска без сохранения заработной платы дата в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства, истцом суду не представлено, и судом также не добыто.
Согласно требованию от дата истцу было предложено представить объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте дата с 13 часов 30 минут, которые были оставлены истцом без внимания.
Приказом № 2 от дата «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, выразившееся в самовольном уходе с рабочего места, а именно за порчу платежных ведомостей, не выход на работу дата, дата, дата, дата
Основанием для применения данного дисциплинарного взыскания послужили докладные записки главного бухгалтера фио, администраторов фио и фио, требованиями директора к работнику, актом об отказе работника получить требования.
Согласно графику сменности истец должна была выйти на работу дата, дата, от ознакомления с графиком отказалось о чем составлен акт.
В силу п.12 Трудового договора № 17/16 от дата работодатель имеет право требовать от работника бережного отношения к имуществу работодателя, в частности к платежным ведомостям, в связи чем у работодателя имелись основания для привлечения истца к ответственности.
Указанный приказ направлен посредством почтовой связи истцу дата.
Действительно, дата,дата истец находился на листе нетрудоспособности, ответчикам больничный лист оплачен.
Вместе с тем данное обстоятельство не является основанием для отмены приказа № 2 от дата, поскольку иные основания, за которые истец привлечена к дисциплинарной ответственности на нашли свое подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Приказом № 1 от дата за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула, к фио, имеющей два неснятых дисциплинарных взыскания в виде выговора и замечания, применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно материалам дела данный приказ направлен истцу посредством почтовой связи дата.
До применения данного дисциплинарного взыскания в виде увольнения по инициативе работодателя истцу было предложено представить объяснения, от дачи которых она отказалась.
Нахождения истца дата на листке нетрудоспособности не могут служить основанием для отмены приказа об увольнения поскольку. о факте нахождения на листке нетрудоспособности истец ответчика не уведомляла, телеграмму либо письменное извещение с приложениями копии больничного листа в адрес ответчика не направляла, в связи с чем указанные действия направлены на злоупотребление правом, поскольку истец знала о предстоящем увольнении и осознанно не сообщила работодателю о факте временной нетрудоспособности в период увольнения.
Доказательств, подтверждающих, что истцу в дата работодателем был предоставлен отпуске за свой счет истцом не представлено, при этому суд учитывает положения ст. 128 ТК РФ.
Процедура применения дисциплинарных взысканий, объявленных истцу приказами № 1 от дата, № 2 от дата, № 1 от дата работодателем не нарушена.
При издании приказов соблюдены сроки их применения, а также учтена тяжесть проступков и предшествующее поведение фио
Наличие в действиях истца дисциплинарных проступков помимо письменных доказательств, подтверждаются показаниями свидетелей Пылиной, фио (сотрудниками ООО « Виктории») данных ранее в судебном заседании дата и оглашенных в судебном заседании при вынесении решения.
Данные свидетели подтвердили сведения, изложенные ими в служебных и докладных записках.
У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенных свидетелей, поскольку они последовательны, непротиворечивы, подтверждаются письменными доказательствами.
Согласно положениям , , ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В силу положений ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте Конституции РФ и ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Показания свидетелей, допрошенных по ходатайству представителя истца - фио, фио, фио, фио (клиенты истца), фио ( бывший сотрудник ответчика) не опровергают доказательства представленные ответчиком о соблюдении им порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Привлечение фио к дисциплинарной ответственности в виде увольнения произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства, уполномоченным лицом.
При этом работодателем доказано соблюдение порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренных ст. 193 ТК РФ, соразмерности примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного фио проступка.
Иные доводы представителя истца, заявленные в ходе судебного разбирательства, в обосновании требований истца не имеют правового значения при разрешения настоящее спора.
Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца при применении к ней дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора и увольнения, поэтому суд отказывает фио в удовлетворении требований в этой части.
Также не имеется оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, как требований, производных от основных, в удовлетворении которых истцу отказано.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд
решил:
в иске фио отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено дата
Судья фио
Дело № 2- 6482/17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва дата
Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи фио,
при секретаре фио
с участием прокурора фио
представители истца фио
представителей ответчика фио, фио, фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «Салон Красоты «Виктория» об обжаловании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
решил:
в иске фио отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья фио