Решение

Дело № 2- 6498/17

Решение

Именем Российской Федерации

03 ноября 2017 г. г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А. при секретаре Емельянове Н.С.

с участием истца Ельцова А.Б.

представителя ответчика Степиной О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ельцова Алексея Борисовича к ГБУ «Жилищник района Соколиная гора» о взыскании заработной платы и иных выплат,

установил:

Ельцов А.Б. обратился в суд с иском к ГБУ «Жилищник района Соколиная гора» о взыскании заработной платы и иных выплат.

В обоснование иска указано, что истец с 13.07.2016 года работал в ГБУ «Жилищник района Соколиная гора» в должности инженера 1 категории с заработной платой 34 416 руб. 27.03.2017 года между истцом и ответчиком заключено бессрочное дополнительное соглашение на выполнение дополнительной работы по разработке положений о безопасности дорожного движения для работников транспортной службы. Дополнительная работа поручалась истцу без освобождения от основной работы, оплата составляла 17 208 руб. в месяц. 01.06.2017 года истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательного расчета, не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск, а именно не выплачена стимулирующая надбавка в размере 30 % от оклада за январь – апрель 2017 года, июнь 2017 года всего в сумме 13 626 руб. 41 коп. Также ответчик начислил и выплатил истцу оплату за совмещение должностей по дополнительному соглашению за отработанное время только за март 2017 года, тогда как истец фактически отработал март, апрель, май, июнь 2017 года, оплате подлежало 23 168 руб. 43 коп. Кроме того, ответчиком недоплачена сумма заработка, сохраняемого за работником на время отпуска за расчетный период с 13.06.2016 года по 30.04.2017 года в размере 1 013 руб. 06 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск за расчетный период с 13.07.2016 года по 31.05.2017 года не доплачена в сумме 1 733 руб. 06 коп. Компенсация за задержку заработной платы составляет 2 792 руб. 61 коп. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 733 руб. 06 коп., заработную плату (стимулирующие выплаты) в размере 37 808 руб. 50 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 792 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец Ельцов А.Б. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУ «Жилищник района Соколиная гора» Степина О.В. в судебном заседании с иском не согласилась. Пояснила, что заработная плата ответчику выплачена в полном объеме. Требования истца о взыскании стимулирующих выплат считает необоснованными, поскольку премирование сотрудника является правом, а не обязанностью работодателя. Порядок премирования работников определен Положением об оплате труда работников ГБУ «Жилищник района Соколиная гора». Также истцу в полном объеме произведена выплата за совмещение должностей в соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 27.03.2017 года. Заработная плата в марте 2017 года действительно была выплачена истцу с задержкой в 4 дня, что ответчиком не оспаривается.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частично удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что на основании заключенного сторонами трудового договора № 1449 от 13.06.2016 года, истец работал в ГБУ «Жилищник района Соколиная гора» в должности инженера 1 категории с окладом в размере 34 416 руб.

27.03.2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 1449 от 13.06.2016 года, по условиям которого истцу поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности инженера по БДД, а именно: разработка положений о безопасности дорожного движения, за дополнительную оплату в размере 17 208 руб. в месяц.

Приказом № 393 от 01.06.2017 года истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По мнению истца, при увольнении истца ответчиком не был произведен полный расчет, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате –стимулирующим выплатам в размере 30 % от оклада за январь – апрель 2017 года, июнь 2017 года, всего в сумме 13 626 руб. 41 коп., суд исходит из следующего.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений Трудового кодекса РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с п. 6 трудового договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

Согласно п. 9 трудового договора, за добросовестное и высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей работодатель вправе устанавливать и выплачивать работнику в составе заработной платы премии, надбавки и доплаты, размеры и порядок предоставления которых определяются локальными нормативными актами и приказами работодателя.

Согласно Положения об оплате труда работников ГБУ «Жилищник района Соколиная гора», утвержденного руководителем ГБУ «Жилищник района Соколиная гора», стимулирующие выплаты – виды выплат, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Согласно п. 5.1. указанного Положения, решение о назначении выплат стимулирующего характера применяется руководителем в отношении работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

Таким образом, ни трудовым договором, ни иными локальными актами не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику стимулирующие выплаты в обязательном установленном порядке. Доказательств обратного истцом не представлено и в судебном заседании не добыто.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что правовые основания для удовлетворения исковых требований Ельцова А.Б. в части взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной платы – стимулирующих выплат отсутствуют.

В силу положений ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте Конституции РФ и ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за совмещение должностей за апрель, май, июнь 2017 года в размере 23 168 руб. 43 коп. также удовлетворению не подлежат поскольку согласно представленного в материалы дела дополнительного соглашения № 2 от 27.03.2017 года к трудовому договору № 1449 от 13.06.2016 года, стороны пришли к соглашению о том, что порученная работнику дополнительная работа будет осуществляться с 27.03.2017 года по 31.03.2017 года без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За март 2017 года ответчиком произведена выплата заработной платы за совмещение должностей, что сторонами не оспаривается.

Истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих обстоятельства заключения сторонами указанного дополнительного соглашения № 2 от 27.03.2017 года к трудовому договору № 1449 от 13.06.2016 года со сроком исполнения с 27.03.2017 года по 31.03.2017 года, как и не представлено доказательств, подтверждающих выполнение работы по условиям указанного дополнительного соглашения в спорные периоды.

Требования истца о взыскании суммы заработка, сохраняемого за работником на время отпуска в сумме 1 013 руб. 66 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 733 руб. 06 коп., с учетом недоплаченных, по мнению истца, стимулирующих выплат и оплаты за совмещение должностей, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку как установлено судом, требования истца о взыскании с ответчика стимулирующих выплат и оплаты за совмещение должностей в заявленные истцом периоды, не имеют правовых оснований.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 9 трудового договора № 1449 от 13.06.2016 года, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го) числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком в марте 2017 года заработная плата ответчику за апрель 2017 года была выплачена не 10-го числа, а с задержкой – 14.03.2017 года, что подтверждается фактическим расчетом, расчетным листком за март 2017 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 116,15 рублей, согласно расчета представленного ответчиком который суд проверил и посчитал верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установление судом факта неправомерных действий в отношении истца, поскольку в установленный срок с истцом не произведен расчет в соответствии со ст. 22 ТК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ «Жилищник района Соколиная гора» в пользу Ельцова Алексея Борисовича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 116, 15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ГБУ «Жилищник района Соколиная гора» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2017 года.

Судья Н.А. Семенова