Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 04 октября 2017 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.,

при секретаре Ратниковой А.С.,

с участием Плитинь В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6403/17 по иску Плитинь Валерия Николаевича к ООО «СВ-Реклама» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в л :

истец обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя свои требования следующим. Он с 18.07.2017 года по 31.07.2017 года работал в ООО «СВ-Реклама» в должности менеджера по согласованию наружной рекламы. Ответчик в лице генерального директора обещал выплачивать ему заработную плату в размере 45000 руб. в месяц. С первого дня работы истец настаивал на оформлении трудовых отношений, однако, директор уклонялся, и 31.07.2017 истцу сказали, что сегодня его последний рабочий день. Заработную плату за отработанное время ему не выплатили. Истец просит суд признать факт его трудовых отношений с ООО «СВ-Реклама», обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу 18.07.2017 года и увольнении по собственному желанию 31.07.2017 года; взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время; компенсацию морального вреда в размере 45000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом по месту нахождения, что суд считает надлежащим извещением о времени и месте судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу регламентирован положениями главы 11 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Таким образом, к элементам трудового договора, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований либо возражений.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

В силу ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании представленных доказательств, судом установлено, что ответчиком кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, заявление о приеме на работу истец не писал, отметки в трудовой книжке, подтверждающие наличие трудовых отношений с ответчиком, отсутствуют, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил.

В подтверждение наличия трудовых отношений истец ссылается на фактический допуск к работе в должности менеджера по согласованию наружной рекламы, истец представил пропуск, регламент и дизайн-проекты.

Однако, в представленных истцом доказательствах отсутствуют сведения, что указанная документация выполнена Плитинь В.Н., более того, на представленных документах указано иное юридическое лицо, а не ООО «СВ-Реклама», они не подписаны должностными лицами ответчика, не скреплены печатью организации.

Таким образом, в материалах дела не имеется доказательств того, что истец выполнял какие-либо действия в рамках трудовых обязанностей работника именно ООО «СВ-Реклама».

При вынесении решения суд также учитывает, что трудовые функции истца не были определены, с должностной инструкцией и с правилами внутреннего трудового распорядка его не знакомили, правилам внутреннего трудового распорядка он в своей деятельности не подчинялся.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами не сложились трудовые правоотношения.

Из обстоятельств дела не усматривается, а истцом, в нарушение требований ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, что сторонами были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ТК РФ, в том числе, место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечению работнику видов и условий социального страхования.

В соответствии со ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, причем каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами не подтвержден, не имеется оснований для удовлетворения требований истца об обязании внесения записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы.

Таким образом, суд считает заявленные исковые требования Плитинь В.Н. не обоснованными, не подтвержденными материалами дела и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца и неправомерных действий со стороны ответчика, то оснований, для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Плитинь Валерия Николаевича отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 октября 2017 года.

Судья Н.А. Семенова