Решение
Дело № 02-6438/2017 | Измайловский районный суд
Дело № 2-6438/17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва дата
Измайловский районный суд г. Москвы в составе судьи фио,
при секретаре фио
с участием истца фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Милютина фио к ООО «Гефест» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием признать факт трудовых отношений с ООО «Гефест», обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истца, взыскать заработную плату в размере 203568 руб., из которых 172359 руб. – заработная плата за период с дата по дата, 10274 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, командировочные расходы – 13300 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В обосновании требований указав, что с дата по дата работал в ООО «Гефест» в должности заместителя генерального директора. Трудовой договор с истцом оформлен не был, согласно договоренности с работодателем заработная плата истца состояла из оклада в размере 150000 руб. Истец работал в г. Калининграде на строительстве стадиона, замена истцу прислана не была и истец вынужден был купить билет за свой счет и улететь домой в Москву.
Истец в ходе судебного требования поддержал в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом по адресу регистрации, что суд считает надлежащим извещением о времени и месте судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу регламентирован положениями главы 11 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с положениями ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.
Таким образом, к элементам трудового договора, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований либо возражений.
Анализируя исследование в ходе судебного заседания доказательства в их совокупности, суд полагает, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.
В силу ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании представленных доказательств, судом установлено, что ответчиком кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, заявление о приеме на работу истец не писал, отметки в трудовой книжке, подтверждающие наличие трудовых отношений с ответчиком, отсутствуют, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил.
В подтверждение наличия трудовых отношений истец ссылается на фактический допуск к работе в должности заместителя генерального директора, истец представил схемы строительства, акты о приемке выполненных работ, отчет о расходовании материалов.
Однако, ни в одном из указанных документов, нет указания на истца как на сотрудника ООО «Гефест».
Также в представленном истцом пропуске не имеется указания, что фио является заместителем генерального директора указанной в пропуск организации.
Достоверными доказательствами наличия между сторонами именно трудовых отношений, данные документы являться не могут.
Таким образом, в материалах дела не имеется доказательств того, что истец выполнял какие-либо действия в рамках трудовых обязанностей работника ООО «Гефест».
При вынесении решения суд также учитывает, что трудовые функции истца не были определены, с должностной инструкцией и с правилами внутреннего трудового распорядка ее не знакомили.
Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами не сложились трудовые правоотношения.
Из обстоятельств дела не усматривается, а истцом, в нарушение требований ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, что сторонами были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ТК РФ, в том числе, место работы, трудовая функция, размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечению работнику видов и условий социального страхования.
В соответствии со ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, причем каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.
Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами не подтвержден, не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных внесении запись в трудовую книжку.
На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
в иске фио фио отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено дата.
Судья фио
Дело № 2-6438/17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва дата
Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи фио,
при секретаре фио
с участием истца фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Милютина фио к ООО «Гефест» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
решил:
в иске фио фио отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья фио