Решение

Решение

Именем Российской Федерации

20 ноября 2017 года г. Москва

Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Купчина В.С., при секретаре Хомяковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5866/17 по иску Ковалевского Валерия Борисовича к Акционерному обществу «Всесоюзный научно-исследовательский институт по строительству, эксплуатации трубопроводов и объектов ТЭК – Инжиниринговая нефтегазовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку ее выплаты,

установил:

Истец Ковалевский В.Б. обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Всесоюзный научно-исследовательский институт по строительству, эксплуатации трубопроводов и объектов ТЭК – Инжиниринговая нефтегазовая компания» (далее АО «ВНИИСТ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 07.02.2013 года по 07.02.2017 года он работал в АО «ВНИИСТ» в должности директора Центра защиты от коррозии. В день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет. 03.07.2017 года между сторонами было заключено Соглашение об урегулировании трудового спора, по которому АО «ВНИИСТ» признало перед истом задолженность по заработной плате в размере 1042835 руб. 88 коп., в связи с чем истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 1042835 руб. 88 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 123249 рублей 94 коп.

Истец Ковалевский В.Б. в судебном заседании требования искового заявления поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика АО «ВНИИСТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем суд рассматривает дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положением ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективные договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что 07.02.2013 года между Ковалевским В.Б. и АО «ВНИИСТ» заключен трудовой договор № 2/ТД-13, согласно которому Ковалевский В.Б. принят на работу на должность директора АУП с окладом в размере 70000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от 31.07.2015 года к трудовому договору от 07.02.2013 года истцу установлен должностной оклад в размере 103000 руб. в месяц.

Трудовой договор между Ковалевским В.Б. и АО «ВНИИСТ» расторгнут 07.02.2017 года в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно исковым требованиям истца, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 1042835 рублей 88 копейки, что подтверждается соглашением об урегулировании трудового спора от 03.07.2017 года.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 1042835 рублей 88 копейки, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Помимо невыплаченной заработной платы истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Указанное требование согласуется со ст.236 ТК РФ, которой предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заявленная ко взысканию сумма компенсации в размере 123249 руб. 94 коп. рассчитана истцом по формуле согласно требованиям ст.236 ТК РФ.

Проверив расчеты истца, суд находит их математически верными и обоснованными, влекущими возможность удовлетворения иска в данной части, поскольку данный расчет ответчиком не опровергнут.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 123249 руб. 94 коп.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и на основании п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина в размере 14030,43 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ковалевского Валерия Борисовича к Акционерному обществу «Всесоюзный научно-исследовательский институт по строительству, эксплуатации трубопроводов и объектов ТЭК – Инжиниринговая нефтегазовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку ее выплаты удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Всесоюзный научно-исследовательский институт по строительству, эксплуатации трубопроводов и объектов ТЭК – Инжиниринговая нефтегазовая компания» в пользу Ковалевского Валерия Борисовича задолженность по заработной плате в размере 1042835 руб. 88 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 123249 руб. 94 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Всесоюзный научно-исследовательский институт по строительству, эксплуатации трубопроводов и объектов ТЭК – Инжиниринговая нефтегазовая компания» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 14030 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд города Москвы путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Купчин

Решение изготовлено в окончательной форме 21.11.2017 года

Судья В.С. Купчин