Решение

Решение

Именем Российской Федерации

дата г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6056/17 по иску фио к АО «Производственный и научно-исследовательский институт по инженерным изысканиям в строительстве» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику АО «Производственный и научно-исследовательский институт по инженерным изысканиям в строительстве», и в уточненном варианте исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате по состоянию на дата в размере 271 544,14 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец с дата по дата работал у ответчика в должности старшего инженера отдела «разработки программно-аппаратных средств». Тарифная ставка, согласно трудовому договору, составляла 17 500 руб. Начиная с дата и по день увольнения дата ответчик несвоевременно и не в полном объеме выплачивал истцу заработную плату. Задолженность по зарплате на день увольнения составляла 452 959, 40 руб. Решением суда от дата, вступившим в законную силу дата, с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за указанный выше период в размере 181 415, 26 руб. Соответственно, остаток задолженности составляет 271 544, 14 руб., которую ответчик до настоящего времени не погасил.

В судебное заседание стороны не явились, извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи  ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи  ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи   ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что с дата по дата истец работал у ответчика в должности старшего инженера отдела «разработки программно-аппаратных средств», с заработной платой 17 500 руб.

Решением Измайловского районного суда г. Москвы от дата, вступившим в законную силу дата, установлено, что по состоянию на дата ответчик имел задолженность по заработной плате в размере 181 415, 26 руб., которая с него взыскана указанным решением.

В соответствии с расчетным листком, представленным ответчиком, за дата, задолженность перед истцом по заработной плате на дата составляла 452 959, 40 руб.

С учетом того, что имеется решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 181 415,26 руб., то она подлежит исключению из общей суммы задолженности.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 271 544, 14 руб.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

С учетом того, что истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины по закону освобожден, с ответчика в доход бюджета г. Москвы, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в размере 1314,62 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с АО «Производственный и научно-исследовательский институт по инженерным изысканиям в строительстве» в пользу фио задолженность по заработной плате 271544,14 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с АО «Производственный и научно-исследовательский институт по инженерным изысканиям в строительстве» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 1314,62 руб.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

фио Купчин