Решение

Дело № 2-6384/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием представителем истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

установил:

фио обратилась в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что дата на основании трудового договора № ... принята на работу в наименование организации на должность менеджера-консультанта с окладом сумма Поскольку наименование организации фактически прекратило свою деятельность, дата ее перевели в наименование организации на должность руководителя отдела развития с окладом сумма Новый договор с ней не заключался, изменения в прежний договор не вносились, рабочее место осталось тем же, заработная плата стала выше. Фактически она была допущена к работе и продолжала исполнять свои трудовые обязанности в новой должности руководителя отдела развития. Ее заработная плата составляла сумма и 3 % от каждого заключенного договора. На работу в наименование организации она была принята с фамилией фио и отчеством Владимировна. дата она заключила брак и изменила фамилию на фио и отчество на Андреевна. дата, когда она предъявила на работе справку о беременности, руководитель сообщил, что справку не примет, к работе ее не допускает. Соответствующий приказ о недопуске к работе ей не предъявляли, заявление об увольнении она не писала. Заработную плату она получила только за дата Заработную плату за февраль и дата, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, ей не выплатили. После отстранения от работы она узнала, что ответчик не производил выплат по страховым взносам. О нарушении трудовых прав она обращалась в Государственную инспекцию труда адрес и Измайловскую межрайонную прокуратуру адрес. Однако эти обращения не привели к положительному результату. С учетом изложенных обстоятельств истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, среднемесячную заработную плату в сумме сумма, за задержку выплаты заработной платы сумма, обязать наименование организации обеспечить доступ истца к рабочему месту в прежней должности руководителя отдела, сдать все необходимые документы в компетентные органы и уплатить налоги, связанные с ее трудовой деятельностью, взыскать в счет компенсации морального вреда сумма

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена, направила представителя фио, которая исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик наименование организации в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об уважительных причинах неявки не уведомил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил.

При таких обстоятельствах дело на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрено судом в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования фио не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что дата на основании трудового договора № ..., заключенного между фио и наименование организации, фио принята на работу в наименование организации в качестве менеджера-консультанта с окладом сумма, без срока испытания. Данное обстоятельство свидетельствует о возникновении между фио и наименование организации трудовых отношений.

Согласно справкам 2-НДФЛ за телефон гг., расчетной ведомости за дата, фио с дата работала в наименование организации, размер ее ежемесячного дохода составлял сумма, итого в дата (7 месяцев) – сумма, дата – сумма С этих сумм дохода начислялись страховые взносы, что подтверждено сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Из копии штатного расписания усматривается, что с дата фио по должности руководителя отдела продаж наименование организации установлен оклад сумма и проценты от стоимости заключенных договоров.

дата фио вступила в брак с фио, после заключения брака изменила фамилию на фио.

дата фио изменила отчество на «Андреевна», став фио

Согласно Единому государственному реестру юридических лиц наименование организации по состоянию на дата не прекратило свою деятельность.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ законодатель приводит требования, предъявляемые к содержанию трудового договора.

Таким образом, трудовым правоотношениям между работником и работодателем свойственно осуществление труда работником по определенной специальности, квалификации, должности, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, существующего у работодателя, а также получение работником за свой труд заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. Применительно к делам по искам работника об установлении факта трудовых отношений, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу.

Оценив доказательства, суд находит, что истцом не представлено достаточных достоверных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ней и наименование организации в дата Трудовой договор между фио и наименование организации не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, заявления о приеме на работу истец не писала, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, заработная плата истцу ответчиком в дата не начислялась.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При установленных обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении иска, так как не находит фактических и правовых оснований для удовлетворения заявленных фио требований о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, причитающихся работнику, обязании совершить действия, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику, обязании совершить действия, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио

Дело № 2-6384/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием представителем истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

руководствуясь ст. 194-199 ГК РФ, суд

решил:

в иске фио отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья фио