Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата г. Москва

Измайловский районный суд города Москвы в составе судьи фио, при секретаре фио, с участием истца фио, его представителей фио, фио, представителя ответчика фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5690/17 по иску фио к ООО «Галактика ИНК» о взыскании заработной платы,

установил:

истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «Галактика ИНК» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что дата он принят в организацию ответчика на работу на должность главного бухгалтера. дата после реорганизации ответчика с ним оформлен трудовой договор. С учетом длительного периода работы и внесенного в развитие предприятия вклада, в п. 7.3. трудового договора определен размер денежной компенсации, подлежащий выплате при его увольнении, которая составляет 11 000 000 руб. дата трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с этим, расчет произведен не в полном объеме. Предусмотренная п. 7.3. трудового договора компенсация работодателем не выплачена, мотивы не разъяснены. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму в размере 11 000 000 руб.

В судебное заседание истец фио явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель истца фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель истца фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать по доводам, указанным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что фио состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Галактика ИНК» в период с дата по дата в должности главного бухгалтера. дата приказом № 1 ЗАО «Галактика ИНК» реорганизовано в форме преобразования в ООО «Галактика ИНК», что подтверждается трудовым договором № 2 от дата, а также трудовой книжкой фио

Приказом № 2 от дата фио уволен дата в соответствии с п. 3 ч .1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Пунктом 7.3. трудового договора от дата № 2 установлено, что в случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером и увольнением по любой причине, организация выплачивает главному бухгалтеру компенсацию в размере 11 000 000 руб.

При увольнении фио, с истцом произведен окончательный расчет за исключением предусмотренной п. 7.3. трудового договора компенсации, в связи с чем истец обратился в суд с данным иском.

По ходатайству представителя ответчика в судебном заседании в качестве свидетеля допрошен фио, являющийся сотрудником ООО «Галактика ИНК» и пояснивший, что истец действует недобросовестно, т.к. никому из сотрудников ООО «Галактика ИНК» не предоставлены такие привилегии, как истцу. В случае удовлетворения исковых требований, все сотрудники ООО «Галактика ИНК» останутся без зарплаты, а общество прекратит свою деятельность.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 ТК РФ).

Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социальнотрудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), а ст. 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой кодекс РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсации при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст. 17 Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.

В связи с этим, требуемая истцом выплата не соответствует характеру и назначению компенсационных выплат, поскольку при увольнении по собственной инициативе работник не несет каких-либо затрат, связанных с таким увольнением.

Вместе с тем, действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения при разрешении трудовых споров тех или иных условий трудового договора в случае их противоречия закону или иных нарушений, допущенных при заключении, в том числе злоупотреблений сторон договора, противоречащих общеправовому принципу недопустимости злоупотребления правом.

По изложенным основаниям суд приходит к выводу, что включение в трудовой договор условия о выплате истцу 11 000 000 руб. при увольнении по любой причине, помимо выплат, предусмотренных частями 1 и 2 ст. , противоречит требованиям трудового законодательства поскольку данная дополнительная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, а поэтому отказывает истцу в иске о взыскании дополнительной компенсации в связи с расторжением трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. в размере 11 000 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио к ООО «Галактика ИНК» о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата.

Судья фио