Решение

Решение

Именем Российской Федерации

дата г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5445/17 по иску фио к ООО «СанВентСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «СанВентСпецСтрой», и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 261 00 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 95 717, 40 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., судебные расходы 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с дата по 31. 12.2008 г. истец работал у ответчика в должности старшего производителя, а с дата- в должности заместителя генерального директора по монолитному строительству. С дата по дата заработная плата ответчиком не выплачивается. Общая задолженность по заработной плате составляет за указанный период 261 000 руб. После многократных обращений к ответчику задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи  ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи  ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи   ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что с дата по 31. 12.2008 г. истец работал у ответчика в должности старшего производителя, а с дата- в должности заместителя генерального директора по монолитному строительству.

С дата по дата заработная плата ответчику не выплачивается. Общая задолженность по заработной плате составляет за указанный период 261 000 руб.

С учетом того, что ответчик не представил возражений на иск, а также доказательств своих возражений, суд соглашается с доводами истца и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 261 000 руб., а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 95 717, 40 руб. за период с дата по дата

Суд соглашается с расчетом исковых требований, представленным истцом, поскольку оснований сомневаться в его правильности не имеется, ответчиком расчет не оспорен.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, в разумных пределах, в размере 10000 руб.

С учетом того, что истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины по закону освобожден, с ответчика в доход бюджета г. Москвы, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в размере 7067,17 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО «СанВентСпецСтрой» в пользу фио задолженность по заработной плате 261000 руб., проценты 95717,40 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы на представителя 10000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «СанВентСпецСтрой» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 7067,17 руб.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

фио Купчин