Решение
Дело № 02-6003/2017 | Измайловский районный суд
Дело № 2-6003/17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва 25 сентября 2017 года
Измайловский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Семеновой Н.А.,
при секретаре Емельянове Н.С.
с участием истца Малыхиной Е.Н.
представителя ответчика Путилина О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малыхиной Елены Николаевны к ООО «Эклипс» о взыскании заработной платы и иных выплат,
установил:
истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Эклипс» в должности начальника старшего бухгалтера с 05 июля 2016 года по 24 марта 2017 года с окладом в размере 15 000 рублей. Приказом от 24 марта 2017 года была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника). В день увольнения с истцом не был произведен расчет. До настоящего времени работодатель имеет перед ней задолженность по заработной плате, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по начисленной заработной плате в размере 113409,47 руб., задолженность по недоначисленной заработной плате в размере 26 556, 53 руб., компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 6011,28 руб., 25 000 руб. – в счет компенсации морального вреда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм (139966 руб.) за каждый день задержки начиная с 07.06.2017 года по день фактического расчета включительно.
Истец Малыхина Е.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика Путилин О.В. в судебном заседании исковые требования признал частично, не возражал против удовлетворения иска в часты взыскания начисленной заработной платы в размере 98 666,47 руб., пояснив, что задолженность возникла в связи с тяжелым финансовым положением организации. Представитель ответчика возражал против расчета компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ и полагал необходимым произвести расчет исходя из заработной платы в размере 15 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований просил отказать.
Истец с учетом объяснений истца согласилась с суммой невыплаченной заработной платы в размере 98 666,47 руб. и не настаивала на взыскании 113409,47 руб.
Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично. При этом суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Эклипс» в должности старшего бухгалтера с 05 июля 2016 года по 24 марта 2017 года. Согласно трудовому договору № 32 от 05 июля 2016 года истцу был установлен оклад в размере 15 000 рублей. Приказом № 23 л/с от 24 марта 2017 года трудовой договор с истцом был прекращен с 24 марта 2017 года на основании её заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника). Трудовая книжка была выдана истцу в день увольнения, что не оспаривалось сторонами.
При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с августа 2016 года по 24 марта 2017 года, что представителем ответчика не оспаривалось.
Из указанных документов усматривается, что долг ответчика перед истцом составляет 98 666,47 руб.
В связи с тем, что факт трудовых отношений не оспаривался представителем ответчика, и нашел свое подтверждение в судебном заседании, у работодателя имеется обязанность по оплате труда истца на основании ст. 22 ТК РФ.
Доказательствами исполнения ответчиком данной обязанности в полном объеме суд не располагает, а потому требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с сентября 2016 года по 24 марта 2017 года в размере 98 666,47 руб. суд находит подлежащими удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Доказательств того, что в установленный срок ответчик отказался от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, представлено не было.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с п. п. 3.1, 3.1.1 и 3.6 Московского трехстороннего соглашения на 2016 - 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15.12.2015 г. работодатели обязаны обеспечивать выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной на период трудоустройства истца к ответчику в размере 17300 руб., а с 01.10.2016 г. в размере 17 561 руб.
Учитывая, что гарантированный размер оплаты труда истца был установлен ответчиком ниже, чем указано в приведенном выше Московском трехстороннем соглашении (15 000 руб.), то в пользу истца подлежит взысканию с ответчика недоначисленная заработная плата в соответствии с расчетом истца, который проверен судом и принят, в размере 26556 руб.
Так как ответчик нарушил сроки выплат, причитающихся истцу при увольнении, истцом рассчитаны проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, с которыми суд соглашается и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 6011,28 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлен и нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении, постольку суд соглашается с доводами истца о том, что данные действия ответчика причинили ему нравственные страдания.
В то же время суд не может согласиться с требованием истца о компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, полагает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом ко взысканию, завышенным, и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в этой части с учетом принципа разумности и справедливости в размере 2 000 руб.
Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы задолженности по заработной плате (98 666,47 руб.) за период с 07.06.2017 года по день фактического исполнения решения суда, включая день фактического исполнения обязательств.
Согласно абзацу 3 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Истец при обращении в суд с иском был освобожден от уплаты госпошлины, размер которой от удовлетворяемых в его пользу требований составляет 2037,03 руб., которые в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход бюджета г. Москвы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эклипс» в пользу Малыхиной Елены Николаевны задолженность по заработной платы за период с августа 2016 года по март 2017 года в сумме 98 666,47 рублей,
недоначисленную заработную плату в сумм 26556,53 рубля,
компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 011 рублей 28 копеек,
компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей,
денежную компенсацию в порядке ст. 237 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы задолженности по заработной плате (98 666, 47 рублей), за период с 07.06.2017 года по день фактического исполнения решения суда, включая день фактического исполнения обязательства.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскании заработной платы за три месяца с августа по октябрь 2016 года в сумме 45 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Эклипс» госпошлину в бюджет города Москвы 2037,03 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 10 октября 2017 года.
Судья Н.А. Семенова
Дело № 2-6003/17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва 25 сентября 2017 года
Измайловский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Семеновой Н.А.,
при секретаре Емельянове Н.С.
с участием истца Малыхиной Е.Н.
представителя ответчика Путилина О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малыхиной Елены Николаевны к ООО «Эклипс» о взыскании заработной платы и иных выплат,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО « Эклипс» в пользу Малыхиной Елены Николаевны
задолженность по заработной платы за период с августа 2016 года по март 2017 года в сумме 98 666,47 рублей,
недоначисленную заработную плату в сумм 26556,53 рубля,
компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 011 рублей 28 копеек,
компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей,
денежную компенсацию в порядке ст. 237 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы задолженности по заработной плате (98 666, 47 рублей), за период с 07.06.2017 года по день фактического исполнения решения суда, включая день фактического исполнения обязательства.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскании заработной платы за три месяца с августа по октябрь 2016 года в сумме 45 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО « Эклипс» госпошлину в бюджет города Москвы 2037,03 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Н.А. Семенова
В соответствии с положениями ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Доказательств того, что в установленный срок ответчик отказался от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, представлено не было.
Согласно Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В своем исковом заявлении Б.В.Н. указывает, что работал *************-******** на строительстве корпуса 101 М промышленной зоны объекта по уничтожению химического оружия в г. Щучье Курганской области (объект 1597), уволился по собственному желанию.
В подтверждение заявленных требований истцом в материалы дела представлена характеристика от 20.12.2014 г., подписанная инспектором по кадрам ООО "СтройТрансИнвест 02" Ч.И.А., из которой следует, что 05.06.2014 г. Б.В.Н. был принят на работу в ООО "СтройТрансИнвест 02" на должность *****-******, за время работы нарушений трудового распорядка не имел, ответственно подходит к выполнению поставленных задач, пользуется уважением всех сотрудников предприятия. Кроме того, истцом представлен временный пропуск, выданный ООО "СтройТрансИнвест 02" на его имя.
Разрешая требования истца, суд первой инстанции исходил из доводов истца, представленных им доказательств в обоснование заявленных требований и отсутствия возражений со стороны ответчика.
Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
В апелляционной жалобе представитель ООО "СтройТрансИнвест 02" ссылается на то, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, поскольку истец в штате ответчика не числился, представленная характеристика и пропуск не подтверждают наличие именно трудовых отношений. Однако, доказательств подтверждающих указанные доводы, ответчиком не представлено.
В заседании судебной коллегии представитель ответчика пояснил, что возможно истец работал по гражданско-правовому договору. Инспектор по кадрам Ч.И.А., с 2014 г. не работает в их организации, в связи с чем выяснить основания выдачи указанной характеристика не представляется возможным.
При этом, доказательств, свидетельствующих, что истец выполнял работу по гражданско-правовому договору, ответчиком также не представлено. Доводы истца и представленные им доказательства, стороной ответчика также не опровергнуты.
Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела ни истцом, ни ответчиком не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы ********* рублей в месяц, а также перечисление истцу заработной платы в период с октября 2014 г. по 15 января 2015 г.
При таких обстоятельствах, выводы суда первой инстанции об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате из расчета ******** руб. ежемесячно, не могут быть признаны обоснованными, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда в части размера взысканной задолженности по заработной плате.
В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Разрешая вопрос о размере причитающейся заработной платы, судебная коллегия учитывает положения , . Трудового кодекса РФ, устанавливающих размер минимальной оплаты труда в РФ и в субъекте РФ, а также порядок их установления.
Так, Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, и которая обеспечивается работодателями, не финансируемыми из соответствующих бюджетов, за счет собственных средств.
Положения . Трудового кодекса РФ предусматривают установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации соответствующим региональным соглашением для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, при этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; кроме того, положения указанной нормы устанавливают порядок заключения такого соглашения и действия работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, по его исполнению.
ри таких данных, разрешая вопрос о размере оплаты труда, судебная коллегия применяет положения , . Трудового кодекса РФ, устанавливающие размер минимальной оплаты труда в РФ и в субъекте РФ и порядок их установления, и исходит из того, что доказательств соблюдения ООО "КС Логистикс" положений Трудового кодекса РФ не имеется, а представленные ответчиком доказательства о режиме работы истца не свидетельствуют о неприменении указанной нормы, учитывая, что К. с 21.08.2015 принят в ООО "КС Логистикс" по основному месту работы, в то время как из представленных ответчиком документов следует, что за период с 21.08.2015 по 27.11.2015 заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, сведений о невыполнении им трудовых обязанностей в указанный период по его вине не представлено, что не соответствует положениям - Трудового кодекса РФ о государственных гарантиях по оплате труда работников в виде обеспечения минимального размера оплаты.
В силу . Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который обеспечивается работодателями за счет собственных средств; доказательств того, что региональное соглашение о минимальной заработной плате в отношении ООО "КС Логистикс" не действует с учетом положений , , - . Трудового кодекса РФ не представлено.
Соглашениями о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год, на 2016 год, заключенными между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей соответственно 18.12.2014 и 15.12.2015, минимальный размер оплаты труда в городе Москве с 01.06.2015 установлен в размере 16 500 руб., с 01.11.2015-17 300 руб., с 01.01.2016-17 300 руб.
При таких данных, с ООО "КС Логистикс" в пользу К. подлежит взысканию заработная плата за период с 21.08.2015 по 31.01.2016 в сумме *** руб. (*** руб. : 23 р.д. x 8 р.д. + *** x 2 мес. + *** x 3 мес.).
Судебная коллегия полагает, что доводы ответчика и представленные им доказательства о перечислении истцу денежных средств не свидетельствуют о выплате истцу заработной платы в порядке, установленном Трудового кодекса РФ, учитывая, что трудовым договором сторон не определен порядок выплаты заработной платы, доказательств непосредственного получения истцом заработной платы не представлено, а истец оспаривает получение им денежных средств в счет заработной платы в спорный период.
В соответствии со Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Информацией Банка России от 16.09.2016 ключевая ставка с 16.09.2016 установлена 10%.
При таких данных, в пользу К. с ответчика ООО "КС Логистикс" подлежат взысканию проценты за весь период задержки заработной платы с 01.02.2016 по 08.11.2016 в размере *** руб. (*** руб. x 10% : 150 x 282 дн.).