Решение
Дело № 02-6493/2017 | Измайловский районный суд
Дело № 2-6493/17
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
дата г. Москва
Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием представителя ответчика фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к АО «НПФ» «Будущее» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,
у с т а н о в и л:
фио обратилась в суд с иском к АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» с требованием о взыскании задолженности по выплате выходного пособия в размере 38 434 рубля 70 коп., денежной компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, морального вреда в размере 15 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей.
В обоснование своих требований истец указала, что с дата состояла с ответчиком в трудовых отношениях, дата уволена с работы в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. В качестве выходного пособия за дата ей выплачено 130 677 рублей 98 коп., однако указанный расчет истец полагает неправильным, поскольку средний месячный заработок не зависит от количества рабочих дней в месяце, за который работнику компенсируется средний месячный заработок.
Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель истца фио в судебное заседание не явился, просил дело слушанием отложить, в связи с длительной задержкой судебного заседания.
Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, представила возражения в письменном виде по заявленным требованиям, просила в иске отказать.
Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ, в ходе об отложении дела слушанием представителю истца отказано.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с ч. 2 ст. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от дата № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащим оплате.
Вместе с тем, ч. 3 ст. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от дата № 922, предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде.
Таким образом, при определении периода, подлежащего оплате должны учитываться отработанные дни в расчетном периоде.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее:
дата истец фио а принята на работу в филиал НПФ «СтальФонд» в г. Москве на должность начальника в отдел обучения и развития агентских продаж, что подтверждается приказом о приеме работнику на работу № 1177-к от дата и трудовым договором № 546/12 от дата
дата фио уведомлена АО «НПФ «СтальФонд» о реорганизации в форме присоединения АО «НПФ «СтальФонд» к АО «НПФ «БУДУЩЕЕ».
дата между АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» и фио заключено дополнительное соглашение № 5 к трудовому договору от дата № 546/12, согласно которому в связи с реорганизацией АО «НПФ «СтальФонд» в форме присоединении к АО «НПФ «БУДУЩЕЕ», стороны определили, что с дата вышеуказанный трудовой договор будет считаться заключенным между указанными ниже сторонами, а именно: АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» и фио
Приказом о переводе работника на другую работу № 148/78-к т дата фио переведена с дата с должности начальника отдела обучения и развития продаж фиала АО «НПФ «СтальФонд» в г. Москве на должность начальника отдела обучения и развития продаж в г. Москве в АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» на основании дополнительного соглашения № 6 от дата к трудовому договору от дата № 546/12
Приказом директора Департамента по работе с персоналом АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» № 212 от дата в связи необходимостью рационализации штатной структуры с дата из штатного расписания фонда приказано исключить штатную единицу по должности Отдела обучения и развития продаж в г. Москве, в связи с чем специалисту Управления кадрового делопроизводства Департамента по работе с персоналом поручено уведомить работника фио о предстоящем увольнении по сокращению штата.
дата трудовой договор с фио был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации в соответствии с приказом № 510-к от дата
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, дата истцу был выплачен средний месячный заработок за третий месяц после увольнения в размере 130 677 рублей 98 коп., расчет которого работодателем произведен путем умножения среднего дневного заработка истца на количество рабочих дней в периоде, подлежащим оплате.
Суд признает представленный ответчиком расчет арифметически верным и соглашается с ним.
Доводы, на которых истец основывает свои требования сводятся к неверному принципу расчета выходного пособия.
При определении среднего заработка истца в целях выплаты выходного пособия используется средний дневной заработок; сумма среднего дневного заработка фио на момент увольнения определена в размере 7 686 рублей 94 коп., исчислена из количества рабочих дней, приходящихся на расчетный период и не оспаривалась истцом, в расчетный период дата дата, подлежащей оплате, количество дней определялось ответчиком в соответствии с производственными календарями на 2016 и дата и составила 130 677 рублей 98 коп.
Таким образом, суд считает заявленные исковые требования фио не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца и неправомерных действий со стороны ответчика, то оснований, для удовлетворения требований истца о взыскании неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не имеется.
В связи с тем, что решение постановлено не в пользу истца, оснований для возложения на ответчика обязанности компенсировать фио судебные расходы за оказание юридической помощи в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ также не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
в иске фио Сергеевны - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено дата.
Судья - фио
Дело № 2-6493/17
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
дата г. Москва
Измайловский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием представителя ответчика фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к АО «НПФ» «Будущее» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
в иске фио Сергеевны - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья - фио