Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2017 года г. Москва

Измайловский районный суд г.Москвы в составе судьи Семеновой Н.А. при секретаре Ратниковой А.С.

представителя истца Серебрякову Н.Г.

представителя ответчика Харланова В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Адамова Заура Видави оглы к ООО «Омега - Персонал» о взыскании неполученного заработка, в связи с незаконным лишением трудиться, судебных расходов,

у с т а н о в и :

истец обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя свои требования следующим. Он 30.03.2017 года заключил с ООО «Омега-Персонал» трудовой договор № 00022 и был принят на должность водителя-экспедитора. Заработная плата была установлена в размере 3000 рублей в день плюс 200 руб. в час за переработку. Ответчик сообщил, что истца вызовут на работу примерно через 2-3 дня. Так продолжалось до 10 мая 2017 года, к работе истец так и не приступил, трудовой договор с ним расторгнут не был. Истец с учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ответчика неполученную заработную плату за период с 30.03.2017 года по 28.08.2017 года в размере 450000 руб., компенсацию морального вреда в размере 70000 руб., расходы на юридические услуги в размере 50000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, прислал в суд представителя.

Представитель истца адвокат Серебрякова Н.Г. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Харланов В.В. в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу регламентирован положениями главы 11 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований либо возражений.

В судебном заседании истцом в качестве наличия между сторонами трудовых отношений представлен трудовой договор № 00022 от 30.03.2017 года.

Однако, указанный трудовой договор в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства не подписан стороной работодателя, а именно уполномоченным лицом – генеральным директором Андреевым А.Ю.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Судом установлено, что Адамов З.В. после подписания указанного трудового договора к работе не приступал.

Также в судебном заседании установлено, что ответчиком кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между истцом и ответчиком в установленном порядке не заключался, отметки в трудовой книжке, подтверждающие наличие трудовых отношений с ответчиком, отсутствуют, с правилами внутреннего трудового распорядка. должностной инструкцией и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между Адамовым З.В. и ООО «Омега-Персонал» трудовые отношения не возникли.

На основании изложенного, суд считает заявленные исковые требования не обоснованными, не подтвержденными материалами дела и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца и неправомерных действий со стороны ответчика, то оснований, для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в иске Адамову Зауру Видави оглы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 октября 2017 года.

Судья Семенова Н.А.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(резолютивная часть)

02 октября 2017 года г. Москва

Измайловский районный суд г.Москвы в составе судьи Семеновой Н.А. при секретаре Ратниковой А.С.

представителя истца Серебрякову Н.Г.

представителя ответчика Харланова В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Адамова Заура Видави оглы к ООО «Омега - Персонал» о взыскании неполученного заработка, в связи с незаконным лишением трудиться, судебных расходов,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

решил:

в иске Адамову Зауру Видави оглы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Семенова Н.А.