Решение
Дело № 02-6102/2017 | Измайловский районный суд
Дело № 2-6102/17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва дата
Измайловский районный суд г. Москвы в составе:
судьи Измайловского районного суда города Москвы фио,
при секретаре фио
с участием истца фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «Производственно-строительное предприятие -1» об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, о внесении запись о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной платы, компенсационных выплат, судебных расходов,
у с т а н о в и л :
истец обратился в суд и с учетом уточенных требованием просит суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о трудовой деятельности в ООО «ПСП-1», взыскать задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 350000 руб., взыскать с ответчика неполученный средний заработок за все время незаконного лишения трудиться в размере 469113,35 руб., взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 86166,99 руб., взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за дата в размере 66894,24руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы в размере 42 400 руб.
В обосновании требований указав, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дата в должности заместителя генерального директора с окладом 35000 руб. С момента трудоустройства работодатель стал задерживать выплату заработной платы, задолженность по которой составила 350000 руб. дата истец не был допущен к работе, т.е. фактически был отстранен от работы. Приказ об увольнении истца ответчиком не принимался.
В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени которого извещался судом по месту нахождения, что суд признает надлежащим извещением ответчика и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу регламентирован положениями главы 11 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с положениями ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.
Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, причем каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.
Истцом, в подтверждении своих требовании представлены следующие документы: выписка с банковских счетов о перечислении ему денежных средств, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в ПФ РФ, не заверенная копия трудовой книжки, с печатью ответчика, без записей о приеме и увольнении истца, претензия ответчику о досудебном урегулировании спора, а также имеется ссылка истца на фактический допуск к работе в должности заместителя генерального директора
Анализируя исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд считает, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку истцом, в нарушение требований ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, что отношения, сложившиеся между сторонами являлись трудовыми и, следовательно, регулировались трудовым законодательством.
Кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между сторонами не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, сведений о том, что именно ответчик начислял истцу заработную плату и не выплачивал ее рамках трудовых отношений не представлено
Представленные истцом в материалы дела вышеуказанные доказательства, не подтверждают факт трудовых отношений между сторонами, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.
Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета в Пенсионном Фонде РФ страховых взносов фио не подтверждает факт возникновения между сторонами трудовых отношений, поскольку в силу действующего законодательства страхователи (юридические лица и т.д.) передают сведения и уплачивают страховые взносы за застрахованных лиц, заключивших со страхователями не только трудовые договоры, но и гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг.
Представление истцом доказательства свидетельствуют о возможном наличие между сторонами гражданско-правовых отношений.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии надлежащим образом оформленных письменных доказательств заключения трудового договора, в связи с чем отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований об обязании ответчика расторгнуть договор с истцом по соглашению сторон, о внесении записи в трудовую книжку, а также не имеется оснований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, процентов за задержку в ее выплате, судебных расходов, компенсационных выплат, т.к. данные требования являются производными от требования об обязании расторгнуть трудовой договор, в удовлетворении которого истцу отказано.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
в иске Гнедюку фио отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено дата.
Судья фио
Дело № 2-6102/17
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва дата
Измайловский районный суд г. Москвы в составе:
судьи Измайловского районного суда города Москвы фио,
при секретаре фио
с участием истца фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «Производственно-строительное предприятие -1» об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, о внесении запись о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной платы, компенсационных выплат, судебных расходов,
руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд
решил:
в иске Гнедюку фио отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской путём подачи апелляционной жалобы в Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья фио