Решение

Дело № 02-6108/2017 | Измайловский районный суд

Информация о деле

Дело 2- 6108/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 27 сентября 2017 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А.,

при секретаре Емельянове Н.С.

с участием представителя истца Маркова А.А.

представителя ответчика Сосова А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шитовой Татьяны Петровны к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании сумм,

установил:

истец Шитиова Т. П. обратилась в суд к ответчику ООО «Компания Транспорт-Сервис» с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 31 декабря 2016 года между истцом и ответчиком был заключен договор подряда по выполнению уборки внутренних помещений на срок до 31 декабря 2016 года. Заработная плата была определена в размере 48,63 руб./час, оплата за работу производилась перечислением на карту. Истец исполняла трудовую функцию с перерывом на обед, соблюдала трудовую дисциплину, технику безопасности, правила внутреннего трудового распорядка. При этом учет отработанного истцом времени фиксировался в табеле учета рабочего времени. Однако за период с 01.10.2016 года по 31.12.2016 года истцу не выплачена заработная плата. С 01 января 2017 года истец прекратила выполнение работ в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем вместе со своими коллегами известила работодателя. Полагая, что между истцом и ответчиком фактически возникли трудовые отношения, истец просила суд, с учетом уточненных требований, признать отношения, возникшие между истцом и ответчиком, трудовыми, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в сумме 10 580 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., юридические расходы в сумме 5 000 руб.

Истец в суд не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истца по доверенности Марков А. А. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, который просил удовлетворить полностью.

Представитель ответчика по доверенности Сосов А. И. в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания денежных средств в сумме 10 580 руб. в качестве вознаграждения по договору подряда. В удовлетворении оставшейся части требований просил отказать.

Суд, выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 15 ГПК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. При этом сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленных исковых требований истцом в материалы дела представлены:

- табель учета рабочего времени за октябрь-декабрь 2016 года, составленный бригадиром Тимофеевой Г. С.;

- договор подряда № 80 от 31 декабря 2015 года, заключенный между истцом и ответчиком на предмет выполнения работ по стирке белья, учету белья, сушке и глажке белья. Период выполнения работ по договору установлен с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года. Оплата осуществляется после завершения каждого помесячного этапа, за фактический объем выполненной работы, исходя из стоимости одного часа 48,63 руб.;

- претензия о невыплате заработной платы некоторым лицам;

- служебная записка на имя генерального директора ответчика о факте невыплаты заработной платы и о наличии задолженности по оплате моющих средств.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для признания установленным факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Так из содержания договора подряда не следует, что работник при выполнении возложенной на него работы обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, а сама работа должна выполняться в соответствии с установленным режимом работы и отдыха. Также не представлены какие-либо доказательства, подтверждающие факт оформления истца у ответчика в качестве работника по трудовому договору, а не в качестве исполнителя работ по гражданско-правовому договору. Наличие в материалах дела табеля учета рабочего времени само по себе не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений, поскольку согласно условиям договора подряда, оплата выполненной работы осуществляется в зависимости от количества часов, которые и подлежали учету в представленном табеле. При этом факт выполнения работы с перерывом на обед, представленным табелем не подтверждается. Кроме того, каких-либо отметок, свидетельствующих о том, что представленный табель согласован с ответчиком (уполномоченным должностным лицом ответчика) на представленных в материалы дела копиях табелей не имеется.

Таким образом суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт выполнения согласованной с ответчиком работы в вышеуказанный период.

Отсутствие оснований к установлению факта трудовых отношений влечет невозможность возложения на работодателя обязанности по оплате труда и выплате иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт нарушения ООО «Компания Транспорт-Сервис» каких-либо трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда являются не обоснованными.

Вместе с тем требования о взыскании с ответчика денежных средств в сумме 10 580 руб. подлежат удовлетворению. Так письменным заявлением, представленным в материалы дела, ответчик признал требования истца о выплате денежных средств в сумме 10 580 в качестве вознаграждения по гражданско-правовому договору.

Согласно п. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Поскольку судом принято признание ответчиком иска в данной части, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме 10 580 руб. в счет выплаты вознаграждения за выполненные работы за период с октября по декабрь 2016 года.

Таким образом исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме 5 000 руб. в счет возмещения расходов на оказание юридической помощи, которые суд признает объективно необходимыми и разумными.

Поскольку истец при предъявлении иска была освобождена от оплаты государственной пошлины, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

требования истца удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в пользу Шитовой Татьяны Петровны вознаграждение по договору подряда № 80 от 31 декабря 2015 года в сумме 10 580 рублей, судебные расходы 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 423,20 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Измайловский районный суд гор. Москвы.

Решение в окончательной форме изготовлено 4 октября 2017 года.

Судья Семенова Н.А.