Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2017 года г.Москва

Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при секретаре Ефановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5155/17 по иску Скокова Александра Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ОНИКС» о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат, компенсации за их задержку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Скоков А.А. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ОНИКС» (далее ООО ЧОП «ОНИКС») о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат, компенсации за задержку их выплат и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что с 01 июня 2005 года он работал в ООО ЧОП «ОНИКС» в должности охранника 6-го разряда с установленным должностным окладом 27 000 рублей в месяц. 22 апреля 2017 года истец был уволен по собственному желанию, однако при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате за период с января по март 2017 года, компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с июня 2016 года по декабрь 2016 года, а также компенсация ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период с 16.03.2017 года по 29.03.2017 года, больничное пособие и компенсация отпуска при увольнении. Ввиду систематической задержки выплаты заработной платы и других выплат истцу был причине моральный вред. В связи с изложенным истец просит взыскать задолженность по заработной плате и другим выплатам в сумме 106 669 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 064 рубля 47 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец Скоков А.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП «ОНИКС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем суд рассматривает дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Исходя из общепринятых принципов и норм Международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.4 ТК РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Скоков А.А. в период с 01 июня 2005 года по 22 апреля 2017 года работал в ООО ЧОП «ОНИКС», последняя занимая должность – охранник 6 разряда, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 67 от 01.06.2005 года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 10 л/с от 22.04.2017 года.

На основании ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что должностной оклад истца Скокова А.А. с 01.04.2010 года составлял 27 000 рублей в месяц.

После увольнения 22.04.2017 года истец обратился в Государственную инспекцию труда г.Москвы, которая провела проверку по факту нарушения трудовых прав Скокова А.А. работодателем ООО ЧОП «ОНИКС», в результате данной проверки были установлены нарушения трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы за период с июня 2016 года по декабрь 2016 года, а также невыплате заработной платы за период с января по апрель 2017 года, не оплате ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период с 16.03.2017 года по 28.03.2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск и оплате пособия по временной нетрудоспособности с 29.03.2017 года по 21.04.2017 года.

Исходя из установленных Государственной инспекцией труда г.Москвы нарушений трудовых прав Скокова А.А., истцом были предъявлены указанные выше исковые требования.

Так, истец указывает, что задолженность ООО ЧОП «ОНИКС» перед ним по заработной плате за период с января по март 2017 года составляет 57 657 рублей, задолженность по оплате ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период с 16.03.2017 года по 28.03.2017 года составляет 11 253 рубля, по оплате пособия по временной нетрудоспособности с 29.03.2017 года по 21.04.2017 года составляет 17 813 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 19 946 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности по выплате заработной платы и иных выплат составляет 106 669 рублей (57 657 + 11 253 + 17 813 + 19 946 = 106 669). Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам в общей сумме 106 669 рублей.

Помимо невыплаченной заработной платы истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Указанное требование согласуется со ст.236 ТК РФ, которой предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заявленная ко взысканию сумма компенсации в размере 9 064 рубля 47 копеек рассчитана истцом в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.

Проверив расчеты истца, суд находит их математически верными и обоснованными, влекущими возможность удовлетворения иска в данной части, поскольку данный расчет ответчиком не опровергнут.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9 064 рубля 47 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчиком не было соблюдено обязательство по выплате истцу заработной платы. Действия ответчика по задержке и невыплате заработной платы не могут быть признаны правомерными.

С учетом установленных обстоятельств, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и на основании п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина в размере 3 514 рублей 67 копеек подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Скокова Александра Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ОНИКС» в пользу Скокова Александра Александровича задолженность по заработной плате в размере 106 669 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 064 рубля 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части исковых требований Скокова А.А. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ОНИКС» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3 514 рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд города Москвы путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.Ю. Виноградова

Решение суда изготовлено в окончательной форме 06.10.2017 года

Судья: Н.Ю. Виноградова