Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2017 года г.Москва

Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при секретаре Ванатове К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5157/17 по иску Сенчукова Александра Сергеевича к Акционерному обществу «Всесоюзный научно-исследовательский институт по строительству, эксплуатации трубопроводов и объектов ТЭК – Инжиниринговая нефтегазовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сенчуков А.С. обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Всесоюзный научно-исследовательский институт по строительству, эксплуатации трубопроводов и объектов ТЭК – Инжиниринговая нефтегазовая компания» (далее АО «ВНИИСТ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 23.03.2015 года по 30.12.2016 года он работал в АО «ВНИИСТ». За период с 01.06.2016 года по 30.12.2016 года истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Размер задолженности по указанным выплатам составил 310 006 рублей 03 копейки. Поскольку в день увольнения расчет с истцом не был произведен, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 310 006 рублей 03 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 38 707 рублей 55 копеек и компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ВНИИСТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с положением ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективные договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что 23.03.2015 года между Сенчуковым А.С. и АО «ВНИИСТ» заключен трудовой договор № 8/ТД-15, согласно которому Сенчуков А.С. принят на работу на должность старшего научного сотрудника с окладом в размере 45 000 рублей.

Дополнительным соглашением № 1-8/ТД-15 от 23.03.2015г. к трудовому договору Сенчукову А.С. установлена ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу в размере 14 000 рублей.

Дополнительным соглашением № 2-8/ТД-15 от 31.07.2015г. к трудовому договору должностной оклад Сенчукова А.С. изменен на 75 000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № 3-8/ТД-15 от 28.06.2016г. к трудовому договору изменена должность Сенчукова А.С. на заместителя заведующего лаборатории наружных антикоррозионных покрытий труб и элементов трубопроводов заводского нанесения.

Дополнительным соглашением № 4-8/ТД-15 от 01.08.2016г. к трудовому договору должностной оклад Сенчукова А.С. изменен на 57 500 рублей.

Трудовой договор между Сенчуковым А.С. и АО «ВНИИСТ» расторгнут 30.12.2016 года в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 26-КУ от 30.12.216г. и записью в трудовой книжке Сенчукова А.С.

Согласно исковым требованиям истца, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 310 006 рублей 03 копейки, что также подтверждается копией расчетного листка за декабрь 2016 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 310 006 рублей 03 копейки.

Помимо невыплаченной заработной платы истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Указанное требование согласуется со ст.236 ТК РФ, которой предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заявленная ко взысканию сумма компенсации в размере 38 707 рублей 55 копеек рассчитана истцом по формуле согласно требованиям ст.236 ТК РФ.

Проверив расчеты истца, суд находит их математически верными и обоснованными, влекущими возможность удовлетворения иска в данной части, поскольку данный расчет ответчиком не опровергнут.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 707 рублей 55 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчиком не было соблюдено обязательство по выплате истцу заработной платы в установленный договором и законом срок. Действия ответчика по задержке и невыплате заработной платы не могут быть признаны правомерными.

С учетом установленных обстоятельств, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и на основании п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина в размере 6 687 рублей 14 копеек подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сенчукова Александра Сергеевича удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Всесоюзный научно-исследовательский институт по строительству, эксплуатации трубопроводов и объектов ТЭК – Инжиниринговая нефтегазовая компания» в пользу Сенчукова Александра Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 310 006 рублей 03 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38 707 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований Сенчукова А.С. отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Всесоюзный научно-исследовательский институт по строительству, эксплуатации трубопроводов и объектов ТЭК – Инжиниринговая нефтегазовая компания» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 6 687 рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд города Москвы путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.Ю. Виноградова

Решение суда изготовлено в окончательной форме 31.07.2017 года

Судья: Н.Ю. Виноградова