Решение
Дело № 02-5158/2017 | Измайловский районный суд
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 сентября 2017 года г.Москва
Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при секретаре Шехониной Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5158/17 по иску Вербицкой Дианы Викторовны к Обществу с ограниченной ответственность «Альянс» об обязании внести записи в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, доплаты за ненормированный рабочий день, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с данным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 17.08.2012 года была принята на работу в ООО «Альянс» на должность помощника руководителя и ей была установлена заработная плата в размере 25 000 рублей в месяц. Документы в первый рабочий день были взяты у истца для оформления трудового договора, однако второй экземпляр договора истцу предоставлен не был. За три года работы у ответчика истец ни разу не была в отпуске. 02.10.2016 года истец была уволена с занимаемой должности без объяснения причины и ей была выдана трудовая книжка без записи о трудоустройстве. Окончательный расчет с истцом также произведен не был. Считая свои трудовые права нарушенными, истец просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о принятии на работу и об увольнении, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за три года в размере 87 000 рублей, доплату за ненормированный рабочий день в размере 55 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 635 рублей 51 копейка, расходы по оплате услуг юриста в размере 34 900 рублей, расходы по нотариальному оформлению доверенности в размере 1 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена, направила в суд представителя.
Представитель истца Батчаев Х.Х. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении дела не заявлял, в связи с чем суд рассматривает дело в его отсутствие в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
Выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом, (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из искового заявления следует, что с 17.08.2012 года Вербицкая Д.В. была принята на работу в ООО «Альянс» на должность помощника руководителя и ей была установлена заработная плата в размере 25 000 рублей в месяц. Документы в первый рабочий день были взяты у истца для оформления трудового договора, однако второй экземпляр договора истцу предоставлен не был. За три года работы у ответчика истец ни разу не была в отпуске. 02.10.2016 года истец была уволена с занимаемой должности без объяснения причины и ей была выдана трудовая книжка без записи о трудоустройстве. Окончательный расчет с истцом также произведен не был.
Истцом в подтверждении доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком в материалы дела представлены копии пропусков ООО «Альянс». Однако данные документы суд не может принять в качестве доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку они не отвечают принципам относимости и допустимости доказательств, предусмотренным ст.ст. 59, 60 ГПК РФ. Из данных пропуском невозможно установить, когда они были выданы, с какой целью. Кроме того, из них не следует, что истец находилась с ответчиком в трудовых отношениях, в том числе в какой период времени и в какой должности.
Представленные истцом копии свидетельств и грамот, выданных ООО «Профит МСК» и ООО «Профит Групп» также не подтверждает наличие трудовых отношений Вербицкой Д.В. с ООО «Альянс».
Суду не представлено каких-либо иных доказательств, отвечающих признаку допустимости и относимости, подтверждающих факт наличия трудовых отношений между сторонами: расчетных, платежных (или расчетно-платежных) ведомостей, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, отчислений в пенсионный фонд, сведений об удержании налогов из доходов истца, а также сведений об обращении истца к работодателю с заявлением о трудоустройстве.
Доказательств того, что истец была фактически допущена к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, суду также не представлено.
Таким образом, суд не располагает доказательствами, бесспорно подтверждающими заявленные требования, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлен, а потому суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.
Поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, а суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований, постольку на основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина относится за счет средств соответствующего бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Вербицкой Дианы Викторовны к Обществу с ограниченной ответственность «Альянс» об обязании внести записи в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, доплаты за ненормированный рабочий день, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Н.Ю. Виноградова
Решение суда изготовлено в окончательной форме 18.09.2017 года
Судья: Н.Ю. Виноградова