Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2017 года г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Купчина В.С., при секретаре Ванатове К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4884/17 по иску Асратовой Галины Николаевны к АО «Реставрационные компании» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Асратова Г.Н. обратилась в суд с иском к ответчику АО «Реставрационные компании», и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 87 162, 04 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 055, 57 руб., взыскать компенсацию морального вреда 20 000, 00 руб.

Требования мотивированы тем, что с 05.09.2016 г. по 07.04.2017 г. истец работала у ответчика в должности главного бухгалтера. В соответствии с трудовым договором ее оклад составлял 106 000 руб. При приеме на работу между сторонами была согласована заработная плата в размере 189 908 руб., которая состояла из оклада в размере 106 000 руб. и премии согласно Положению об оплате труда, в размере 77 908, 00 руб. За весь период работы истец получала заработную плату в размере 189 908 руб., и не имела дисциплинарных взысканий, не допускала нарушений трудовой дисциплины и нареканий со стороны работодателя. В день увольнения ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, задолженность составила 87 162 руб., которая до настоящего времени не выплачена.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

В силу ст. , трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. , трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи  ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи  ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из статьи   ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 05.09.2016 г. по 07.04.2017 г. истец работала у ответчика в должности главного бухгалтера.

В день увольнения с истцом произведен расчет по заработной плате, в соответствии с платежными поручениями № № 458, 483, 507, 514.

11.05.2017 г. ответчик выплатил истцу компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 655,19 руб., что подтверждается платежным поручением № 747.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что при увольнении ей не было доплачено за февраль 34 000 руб., за март 36 000 руб., за апрель 17 162,04 руб., исходя из заработной платы в размере 189 908 руб. в месяц.

Расчет при увольнении производился с истцом согласно ее заработной платы, установленной трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия , в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. При этом оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя.

Из анализа указанных локальных нормативно-правовых актов следует, что премия носит стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе.

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает конкретных требований к содержанию положения о премировании, как правило, в нем указываются основания, условия и порядок выплаты премий работникам. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с п. 2.3 Положения об оплате труда и стимулировании работников АО «Реставрационные компании», ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад, согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются: премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и др.

Пунктом 5.3 Положения предусмотрено, что премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

Из представленных ответчиком документов следует, что в феврале и марте истцу была начислена премия 35 252,00 руб. и 24 202, 00 руб. соответственно.

За апрель 2017 г. премия не начислялась ввиду увольнения истца 07.04.2017 г.

С учетом того, предусмотренная Положением премия является переменной частью оплаты труда, то ответчик выплатил ее в тех размерах, которые были определены по результатам работы за указанный период.

Следовательно, довод истца о задолженности по заработной плате исходя из ежемесячной денежной суммы в размере 189 908 руб. является несостоятельным.

Вместе с тем, ответчик допустил задержку выплаты заработной платы, что является нарушением трудовых прав истца. С учетом того, что компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчик выплатил, оснований для ее взыскания в судебном порядке не имеется.

При этом имеются основания для возмещения истцу, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсации морального вреда, которую суд оценивает в 5 000 руб., с учетом требований достаточности и разумности.

Оснований для удовлетворения остальной части иска не имеется.

С учетом того, что истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины по закону освобождена, с ответчика в доход бюджета г. Москвы, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Асратовой Галины Николаевны к АО «Реставрационные компании» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Реставрационные компании» в пользу Асратовой Галины Николаевны компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Реставрационные компании» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья В.С. Купчин