Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2017 года г. Москва

Измайловский районный суд г. Москвы в составе судьи Фокиной Ю.В., при секретаре Рзаевой Н.Ч., с участием истца, адвоката ответчика Обозовой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5246/17 по иску Ляпуновой Елены Михайловны к ООО «Визон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

истец обратилась в суд с данным иском к ответчику, уточненным в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, мотивируя свои требования тем, что с 04.05.2016 года на основании приказа № 6 от 04.05.2016 г. и трудового договора № б/н от 04.05.2016 г. осуществляла свою трудовую деятельность по настоящее время у ответчика в должности продавца-консультанта. До настоящего времени истец не ознакомлена с должностной инструкцией. Кроме того, в трудовой договор не включены обязательные условия труда, режим работы, не установлены конкретные дни выплаты заработной платы. При приеме на работу истца не ознакомили с инструктажем по пожарной безопасности. С апреля 2017 года график работы истца два дня через два дня изменен ответчиком, вследствие чего в графике истца появились дополнительные рабочие дни, которые не оплачены ответчиком. Согласно предварительной договоренности с ответчиком истцу была определена заработная плата в размере 30 000 руб. в месяц с выплатой 1% с продаж (при сдельной оплате) и с дополнительной оплатой выполнения дополнительных функциональных обязанностей. В период с апреля 2016 года по февраль 2017 года заработная плата истцу выплачивалась путем перечисления суммы в размере 20 000 руб. на счет истца, а денежные средства в размере 10 000 руб. истец получала наличными из кассы организации. С марта 2017 года ответчик прекратил выплачивать истцу доплату в размере 10 000 руб. Кроме того, несоблюдение ответчиком нормальных условий труда привело в длительной болезни истца и дополнительным расходам по приобретению лекарственных средств. Также, по мнению истца, за период работы с 04.05.2016 года по 04.05.2017 года ей не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Считая свои трудовые права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 95 730 руб., компенсацию морального вреда в размере 210 000 руб., расходы на приобретение лекарств в размере 3 660 руб., расходы по ксерокопированию и отправлению почтой документов в размере 6 185 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 51 200 руб.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Пояснила, что истцу за весь период трудовой деятельности была выплачена в полном объеме заработная плата согласно трудовому договору и были предоставлены отпуска в период и сроки, указанные истцом в заявлениях на имя работодателя о предоставлении ей отпуска. Просила в иске отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом, (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что 04.05.2016 года между сторонами заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым истец принята на работу в ООО «Визон» и выполняет трудовую функцию, предусмотренную правилами внутреннего распорядка с соблюдением иных локальных нормативных актов работодателя, а также выполнять иные обязанности. Предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

В соответствии с п. 5.1 должностной оклад работника составляет 20 000 руб. в месяц.

Согласно п. 5.2 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (вариант: путем перечисления на счет работника в банке).

В соответствии с п. 5.5. трудового договора, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Согласно п. 7.1.4. трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 8 трудового договора, режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.1 Приложения к трудовому договору № б/н Правил внутреннего трудового распорядка, продавцы-консультанты работают в режиме «два через два», понедельник-воскресенье с 10:30 до 22:00. Магазин начинает работу с 11:00, если норма суммарного рабочего времени превышает отработанное время по графику, то работник обязан отработать положенные часы сверх своего графика. С указанными Правилами истец ознакомлена под роспись.

Согласно п.3.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Визон», заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В Обществе заработная плата выплачивается за первую половину месяца 20 числа и не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца и за вторую половину месяца 5 числа и не позднее 15 числа следующего календарного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из общепринятых принципов права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно расчетным листкам Ляпуновой Е.М. выплачивалась заработная плата за период с мая 2016 года по март 2017 года исходя из размера должностного оклада, установленного трудовым договором в размере 20 000 руб., с апреля 2017 года по настоящее время выплачивается заработная плата исходя из должностного оклада в размере 22 000 руб.

Как усматривается из платежных поручений и расходных кассовых ордеров, заработная плата выплачивалась Ляпуновой Е.М. в полном объеме и в установленные законом и Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Визон» сроки.

Как следует из представленной в материалы дела стороной ответчика бухгалтерской справки-расчета от 27.07.2017 года, в связи с тем, что работнику Ляпуновой Е.М. задержана оплата труда в сумме 42 008 руб., ей начислена компенсация за период с 11.01.2017 года по 23.01.2017 года в сумме 36,47 руб., которая согласно платежному поручению № 215 от 20.07.2017 года была перечислена на счет истца.

Анализируя представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доказательств того, что истец не получала заработную плату в полном объеме, а также что ей причитаются какие-либо иные выплаты, истцом не представлено.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом, в нарушение указанных положений закона, доказательств неполучения заработной платы, а также что заработная плата установлена соглашением сторон в размере 30000 руб., и не представлено, а судом не добыто.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы.

Доводы истца о не предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме также не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются представленными в материалы дела личными заявлениями истца о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 13.01.2017 года по 19.01.2017 года на 7 календарных дней, с 10.03.2017 года по 16.03.2017 года на 7 календарных дней, с 07.07.2017 года на 14 календарных дней, с 18.08.20147 года на 14 календарных дней.

Таким образом, суд не располагает доказательствами, бесспорно подтверждающими заявленные требования, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлен, а потому суд не находит оснований для удовлетворения иска в полном объеме.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика расходов на приобретение лекарственных средств, поскольку суду не представлено каких-либо доказательств, отвечающих признаку допустимости и относимости, подтверждающих факт наличия причинно-следственной связи между приобретением истцом лекарственных средств и имеющихся у нее заболеваний и ненадлежащим исполнением ответчиком обязательств по обеспечению надлежащих условий труда.

Требования истца о взыскании расходов на оплату услуг по ксерокопированию, почтовые юридической помощи и компенсации морального вреда в данном случае являются производными от требования о заработной плате, в связи с чем в их удовлетворении суд также отказывает.

Поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, а суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований, постольку на основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина относится за счет средств соответствующего бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Ляпуновой Елены Михайловны к ООО «Визон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 07 ноября 2017 года.

Судья Ю.В. Фокина