Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 06 июля 2017 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе судьи Фокиной Ю.В., при секретаре Рзаевой Н.Ч., с участием представителя истца Кочетковой А.С., Данилова А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4372/17 по иску Измайловского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Данилова Андрея Михайловича к ООО «ФБ-Сервис» о взыскании заработной платы,

установил:

Измайловский межрайонный прокурор г. Москвы, действуя в интересах Данилова А.М., обратился в суд с данным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 01.04.2008 г. Данилов А.М. принят на работу в ООО «ФБ-Сервис» на должность техника. Согласно расчетному листку у ответчика перед Даниловым А.М. имеется задолженность по заработной плате за период с апреля по декабрь 2016 г. в размере 135 459 руб., в связи с чем просит взыскать с ООО «ФБ-Сервис» в пользу Данилова А.М. задолженность по заработной плате в размере 135 459 руб., обязать ответчика произвести выплату компенсационных выплат за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 84 148,54 руб.

В судебном заседании представитель истца Кочеткова А.С. и Данилов А.М. поддержали исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

При таких обстоятельствах суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Данилов А.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «ФБ-Сервис» в должности техника с 01 апреля 2008 года до 31 декабря 2016 года.

В связи с тем, что факт трудовых отношений нашел свое подтверждение в судебном заседании, у ответчика имеется обязанность по оплате труда Данилова А.М. на основании ст. 22 ТК РФ, которую ответчик не исполнил.

Как следует из объяснений представителя истца, истца, у работодателя имеется задолженность по выплате Данилову А.М. заработной платы за период с апреля 2016 год по декабрь 2016 года. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы, также подтверждается расчетными листками.

Данные выплаты при увольнении не произведены. Доказательствами исполнения ответчиком обязанности, предусмотренной ст. 140 ТК РФ, суд не располагает, а потому заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В день увольнения с истцом не произведен расчет. Выплата Данилову А.М. сумм, причитающихся при увольнении, до настоящего времени не произведена. Доказательств обратного ответчиком не представлено, также как и доказательств, опровергающих расчет истца, а потому требования истца в части взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с апреля 2016 по 27 апреля 2017 года суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд. Размер госпошлины от удовлетворяемых в пользу истца требований составляет 5 396,08 руб. Указанную сумму суд полагает взыскать с ответчика в доход средств бюджета г. Москвы.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

обязать ООО «ФБ-Сервис» произвести Данилову Андрею Михайловичу выплату задолженности по заработной плате за апрель-декабрь 2016 года в размере 135 459 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по 27.02.2017 года в размере 84 148,54 руб.

Взыскать с ООО «ФБ-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 5 396,08 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12 июля 2017 года.

Судья Ю.В. Фокина