Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 02 октября 2017 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Купчина В.С., при секретаре Третьяковой Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4891/17 по иску Молчановой Виктории Валерьевны к ЗАО «СУ-336» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ЗАО «Строительное управление №336», указав в обоснование своих требований, что работала в ЗАО «СУ-336» в должности экономиста с 10.03.2015 года, трудовым договором № 25 от 10.03.2015 года ей установлен должностной оклад 30 000 руб. ежемесячно. За период с 01.10.2015 года по 31.03.2016 года ответчиком начислена заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска в размере 163 860 руб. 26 коп. 31.03.2016 года она была уволена, однако расчет с ней не произведен. Задолженность по заработной плате составила 163 860 руб. В связи с чем просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате.

Истец Молчанова В.В. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Конкурсный управляющий ЗАО «СУ-336» Гладышев Д.А., явился, с исковыми требованиями не согласился, представил письменные возражения на иск, просил применить срок исковой давности.

Выслушав истца, конкурсного управляющего, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между ЗАО «СУ-336» и истцом был заключен трудовой договор № 25 от 10.03.2015 года.

Согласно п. 1.1. трудового договора истец была принята на работу в ЗАО «СУ-336» на должность экономиста с 10.03.2013 года. Трудовой договор являлся бессрочным.

В силу п. 5.1 трудового договора ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в размере 30 000 руб. ежемесячно.

Приказом №230а-к от 31.03.2016 года истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из искового заявления, окончательный расчет с истцами не произведен, задолженность по заработной плате истца составила 163 860 руб. 26 коп.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям , , ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте Конституции РФ и ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда города Москвы по делу № А40-203533/15-160-346 от 19.01.2017 г. ЗАО «Строительное управление №336» (ОГРН 1107746043107, ИНН 7719741628, адрес: 105203, Москва, ул. Первомайская нижн., д.83) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 мес.

Конкурсным управляющим утвержден Гладышев Дмитрий Александрович (ИНН 632105267240, СНИЛС 009-543-866-66), Регистрационный номер в реестре арбитражных управляющих № 16783.

Как следует из возражений конкурсного управляющего ЗАО «СУ-336», приказом № 5 от 03.04.2017 г. создана инвентаризационная комиссия для проведения инвентаризации расчетов с работниками, (бывшими работниками) ЗАО «СУ-336» за период с 01.01.2015 г. по 19.01.2017 г., по результатам которой установлено, что всего за период работы истца с 01.01.2015 г. по 31.03.2016 года ответчиком была начислена заработная плата (включая начисления компенсации за очередной и за неиспользованный отпуск, начисления средней заработной платы в период временной нетрудоспособности по больничным листам и прочие компенсации и выплаты, предусмотренные Трудовым договором) в размере 369 745,45 руб., а после удержания налога на доходы физических лиц составила всего 321 678,45 руб. За указанный период с 01.01.2015 г. по 04.03.2016 года ответчиком была выплачена истцу заработная плата в размере 316 841,62 руб. Разница между начисленной и выплаченной заработной платой составляет: 321 678,45 руб. – 316 841,62 руб. = 4 836,83 руб.

Таким образом, у ответчика имеется задолженность перед истцом в размере 4 836,83 руб.

Вместе с тем ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Исходя из правила ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 05.03.2009 N 295-0-0 приведенный в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд, не является исчерпывающим. Разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).

Поскольку истцом доказательств об уважительности пропуска срока не представлено, срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ истек 31.03.2017 года, тогда как иск поддан только 24.04.2017 года, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в в связи с пропуском срока исковой давности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления Молчановой Виктории Валерьевны к ЗАО «СУ-336» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Купчин