Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата г.Москва

Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4622/17 по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Газета «Новые Известия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Газета «Новые Известия» (далее ООО «Газета «Новые Известия») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал, что с дата он был принят на работу в ООО «Газета «Новые Известия» на должность выпускающего редактора сайта и с ним был заключен трудовой договор № 0000000010, в соответствии с п.6 которого ему была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 20 000 рублей. Кроме того, по устной договоренности с работодателем ему выплачивались денежные средства в сумме 40 000 рублей. В дата истцу стало известно о том, что с ним в одностороннем порядке будет расторгнут трудовой договор, однако он не был надлежащим образом уведомлен либо ознакомлен с приказом об увольнении, заявление об увольнении по собственному желанию не писал. С дата и до настоящего времени истца не допускают к работе, ему заблокировали доступ к выполнению должностных обязанностей. дата в день увольнения работодатель произвел перерасчет заработной платы и осуществил выплату при увольнении. С данным расчетом истец категорически не согласен, в связи с чем, считая свои трудовые права нарушенными, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 66 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 21 250 рублей.

Истец и его представитель фио в судебном заседании исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Пояснил, что истец был принят на работу на 0,5 ставки с окладом 20 000 рублей. Истец работал по срочному трудовому договору и в связи с окончанием действия трудового договора дата отношения между сторонами прекращены. Заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме в соответствии с заключенным с ним срочным трудовым договором. дата истец по почте был уведомлен о расторжении договора и дата собственноручно подписал уведомление о расторжении договора. Просил в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ввиду следующего.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом, (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что дата между сторонами был заключен трудовой договор № 0000000010, в соответствии с которым фио был принят в организацию ООО «Газета «Новые Известия» для выполнения работы по должности выпускающий редактор сайта на 0,5 ставки с заработной платой в размере 20 000 рублей, то есть 10 000 рублей.

Согласно п.3.1. договора, трудовой договор заключен на определенный срок в связи со ст.59 ТК РФ с дата по дата.

Как следует из приказа № 3 от дата о приеме работника на работу, фио был принят на должности выпускающего редактора сайта на 0,5 ставки неполный рабочий день, с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы – 11.00, окончание работы – 15.30, перерыв для отдыха и питания – 30 мин. с 12.30 до 13.00. Оплата пропорционально отработанному времени. Тарифная ставка (оклад) 20 000 рублей.

дата ответчиком в адрес истца почтовым отправлением было направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора.

дата истец был уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечении срока трудового договора, что подтверждается копией личной карточки работника.

По мнению истца, при увольнении ему не была выплачена заработная плата в полном объеме, а также за весь период его трудовой деятельности заработная плата не выплачивалась в установленном трудовым договором и по устной договоренности с работодателем размере.

Однако представителем ответчика суду представлены доказательства исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы в установленном трудовым договором размере.

Факт получения истцом заработной платы в полном объеме подтверждается справками 2-НДФЛ и платежными поручениями. При этом суд учитывает, что факт получения указанных в платежных поручениях сумм фио не оспаривается.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по заработной плате, в связи с чем у суда не имеется законных оснований для удовлетворения иска в части взыскания задолженности по выплате заработной платы.

Доводы истца о том, что между ним и работодателем была устная договоренность по выплате заработной платы в большем размере, не могут служить основанием для удовлетворения иска, так как являются голословными и опровергаются пояснениями представителя ответчика.

Суду не представлено каких-либо иных доказательств, отвечающих признаку допустимости и относимости, подтверждающих факт наличия задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере, либо выплаты заработной платы в меньшем размере, чем установлено трудовым договором.

Принимая во внимание, что судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, заявленные требования в части компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ у суда не имеется оснований для возмещения истцу расходов по оплате юридических услуг в размере 21 250 рублей.

Поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, а суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований, на основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина относится за счет средств соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Газета «Новые Известия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд города Москвы путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: фио

Решение суда изготовлено в окончательной форме дата

Судья: фио