Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2017 года г.Москва

Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при секретаре Шехониной Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4200/17 по иску Козлова Вячеслава Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр вывода из Эксплуатации» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Козлов В.Н. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Центр вывода из Эксплуатации» (далее ООО «ЦВЭ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что с 16 июля 2014 года он работает в ООО «ЦВЭ» в должности мастера обособленного подразделения в г.Иваново. Начиная с декабря 2015 года труд истца систематически не оплачивался или оплачивался не в полном объеме, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность перед истцом по оплате заработной платы в размере 228 238 рублей 12 копеек. За период задержки выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 23 153 рубля. Ввиду несвоевременной выплаты заработной платы и не в полном объеме истец полагает с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, который он оценивает в размере 20 000 рублей.

Истец Козлов В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЦВЭ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем суд рассматривает дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Исходя из общепринятых принципов и норм Международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.4 ТК РФ запрещается принудительный труд. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Козлов В.Н. с 16 июля 2014 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «ЦВЭ» в должности мастера обособленного подразделения в г.Иваново.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 15-ОП от 16.07.2014г., приказом о приеме работника на работу № 20-лс/ОП от 16.07.2014г.

На основании ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с п.4.1 трудового договора № 15-ОП от 16.07.2014 года, Козлову В.Н. установлен оклад в размере 15 500 рублей в месяц.

Истец указывает, что задолженность ООО «ЦВЭ» перед ним по заработной плате за период с декабря 2015 года по март 2017 года составляет 228 238 рублей 12 копеек. Данное обстоятельство подтверждается справкой о состоянии вклада за период с июля 2014 года по декабрь 2016 года, а также расчетными листками истца. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по март 2017 года в размере 228 238 рублей 12 копеек.

Помимо невыплаченной заработной платы истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Указанное требование согласуется со ст.236 ТК РФ, которой предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заявленная ко взысканию сумма компенсации в размере 23 153 рубля рассчитана истцом в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ.

Проверив расчеты истца, суд находит их математически верными и обоснованными, влекущими возможность удовлетворения иска в данной части, поскольку данный расчет ответчиком не опровергнут.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 23 153 рубля.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчиком не было соблюдено обязательство по выплате истцу заработной платы. Действия ответчика по задержке и невыплате заработной платы не могут быть признаны правомерными.

С учетом установленных обстоятельств, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и на основании п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина в размере 5 719 рублей 88 копеек подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козлова Вячеслава Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр вывода из Эксплуатации» в пользу Козлова Вячеслава Николаевича задолженность по заработной плате в размере 228 835 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 153 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части исковых требований Козлова В.Н. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр вывода из Эксплуатации» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 719 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.Ю. Виноградова

Решение суда изготовлено в окончательной форме 21.08.2017 года

Судья: Н.Ю. Виноградова