Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2017 года г.Москва

Измайловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при секретаре Шехониной Л.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5214/17 по иску Терешенковой Елены Викторовны к Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Терешенкова Е.В. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что 10 февраля 2015 года она была принята на работу в АО «Военно-Промышленный Банк» на должность директора Департамента персонального банковского обслуживания. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.05.2016 года истцу была установлена заработная плата в размере 150 000 рублей. Решением Арбитражного суда г.Москвы от 07 декабря 2016 года АО «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». 16 января 2017 года истец была уволена в связи с сокращением штата работников. При увольнении истцу не была выплачена компенсация в размере 2 средних заработков, то есть в размере 301 863,36 рублей. 23.01.2017 года представитель конкурсного управляющего издал приказ № 701/1-ку, в том числе в отношении истца, о начислении положенных компенсаций и их выплат за третьей очередью. В связи с этим Терешенкова Е.В., уточнив исковые требования, просит признать неправомерным приказ № 701/1-ку, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 301 863,36 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 38 034,78 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Бекетов А.М. в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в отзыве. Пояснил, что предусмотренное Правилами внутреннего распорядка выходное пособие, в сравнении с размером, предусмотренном в порядке ст.178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. В связи с тем, что данная компенсационная выплата подлежит выплате в порядке ст.189.84 ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», права истца на получение гарантированных трудовым законодательством выплат не нарушены. Просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец Терешенкова Е.В. была принята на работу в АО «Военно-Промышленный Банк» на должность Начальника управления в Управлении по работе с корпоративными клиентами № 1 Департамента привлечения корпоративных клиентов № 2 10 февраля 2015 года.

04 мая 2016 года с истцом было заключено Соглашение №2 об изменении и дополнении условий трудового договора № 1472/15 от 10 февраля 2015 года, в соответствии с которым истец была переведена на должность Директора департамента в Департамент развития корпоративного бизнеса № 3 Дирекции развития корпоративного бизнеса МиМО, п.2 которого истцу установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием в размере 150 000 рублей.

Пунктом 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), Работодатель выплачивает компенсацию Работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

16 января 2017 года истец была уволена в связи с сокращением штата работников организации ответчика на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Однако при увольнении истцу не была выплачена компенсация в размере двух средних заработков, то есть 301 863 рубля 36 копеек, предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается объяснениями истца, а также не оспаривалось представителем ответчика.

Согласно приказу Банка России от 26 сентября 2016 года №ОД – 3258 у АО «Военно-Промышленный Банк» с 26.09.2016 года была отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Согласно приказу Банка России от 26 сентября 2016 года №ОД – 3260 в связи с отзывом у АО «Военно-Промышленный Банк» лицензии на осуществление банковских операций была назначена временная администрация по управлению АО «Военно-Промышленный Банк».

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 12 декабря 2016 года по делу №А40-200773/2016-66-286 АО «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство на срок один год, функции Конкурсного управляющего АО «Военно-Промышленный Банк» возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В статье 56 ТК РФ дано определение трудовому договору, согласно которому трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, помимо прочего, условия, оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, законодательство предусматривает выплаты при сокращении работников в размере от двухмесячного среднего заработка до трехмесячного среднего заработка в исключительных случаях.

Как следует из ст.189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2014 года № 482-ФЗ, под текущими обязательствами кредитной организации понимается, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковский операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Частью 2 статьи 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относится к числу текущих обязательств и удостоверяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

Согласно п.4 ч.1 ст.189.76 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73-189.101 настоящего Федерального закона.

Частью 3 ст.189.87 указанного закона предусмотрено, что требование кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

В соответствии с п.4 ст.134 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, компенсации сверх возмещения вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе с кредиторами по нетто-обязательствам.

Между тем, предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка компенсационная выплата, в сравнении с размером, предусмотренным в порядке ст.178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлена на возмещение истцу, как работнику, согласно ст.164 ТК РФ, затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию, и подлежит выплате в порядке ст.189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в связи с чем конкурсным управляющим была начислена данная компенсация в размере двух средних заработков и определен порядок ее выплаты, путем включения в реестр требований кредиторов.

Анализируя представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Терешенковой Е.В. в части признания приказа конкурсного управляющего № 701/1-ку неправомерным и взыскании с ответчика задолженности в размере 301 863 рубля 36 копеек.

При этом суд обращает внимание на то обстоятельство, что положения ст. 178 ТК РФ о том, что трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, не могут служить основанием для удовлетворения иска, поскольку из смысла данной нормы следует, что выходное пособие – это одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе.

Суд также обращает внимание на то обстоятельство, что трудовой договор, заключенный с истцом, каких-либо дополнительных гарантий и выплату повышенных выходных пособий не содержит, а Правила внутреннего трудового распорядка не указаны в ст.178 ТК РФ в качестве нормативного акту регулирующего размер компенсационных выплат и выходных пособий. Указанные правила принимаются и регистрируются в ином порядке, чем коллективный договор, приняты Банком и действуют с июня 2016 года, непосредственно перед отзывом лицензии у Банка – 26.09.2016 года.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований в части признания неправомерным приказа № 701/1-ку, взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, постольку у суда не имеется законных оснований для удовлетворения требований в части взыскания процентов за нарушение срока выплаты компенсации, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии противоправных действий ответчика по отношению к истцу, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда также не имеется.

Таким образом, с учетом представленных доказательств, принимая во внимание установленные по делу фактические обстоятельства, у суда не имеется законных оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Терешенковой Елены Викторовны к Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.Ю. Виноградова

Решение суда изготовлено в окончательной форме 01.09.2017 года

Судья: Н.Ю. Виноградова