Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 26 мая 2017 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Семеновой Н.А., при секретаре Ратниковой А.С.,

с участим истца Орловской Е.Н., ее представителя Губарькова Р.Г.

представителя ответчика Горяева И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-4350/17 по иску Орловской Елены Николаевны к ГП «НИИЭУ автопром» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Орловская Е.Н. обратилась с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 41760 руб. за декабрь 2016 года и январь 2017 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 20000 руб. Свои требования истец мотивирует тем, что она 01.04.2016 года была принята на работу в ГП «НИИЭУ автопром» на должность главного специалиста отдела по обслуживанию зданий и сооружений. За декабрь 2016 года и январь 2017 года ей не выплачена заработная плата.

Впоследствии истец уточнила исковые требования и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года – апрель 2017 года в размере 104400 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец и представитель истца Губарьков Р.Г. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика Горяев И.В. в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.67 ГПК РФ приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, Орловская Е.Н. 01.04.2016 года была принята на работу в ГП «НИИЭУ автопром» на должность главного специалиста отдела по обслуживанию зданий и сооружений с окладом 12000 руб., что подтверждается приказом № 2к от 01.04.2016 года и трудовым договором № 3/2016 от 01.04.2016 года. Также приказом № 35/11-16 от 01.11.2016 года Орловской Е.Н. увеличен объем работ, доплата составляет 12000 руб. в месяц.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии

ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истцом в материалы дела представлены расчетные листки за декабрь 2016 года и январь 2017 года, подписанные директором Косыревым А.К., согласно которым долг за работодателем на конец января 2017 года составляет 41760 руб. При уточнении исковых требований истцом представлены расчетные листки за февраль, март и апрель 2017 года, согласно которым ему начислена заработная плата в размере 24000 руб. за каждый из указанных месяцев.

Истец утверждает, что ответчиком указанная задолженность не погашена до настоящего времени и на день рассмотрения спора составляет 104400 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из представленных ответчиком возражений и приложенных к ним документов, судом установлено, что истец с 26.12.2016 года была уволена на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие без уважительных причин на рабочем месте с 12.12.2016 года по 21.12.2016 года. Представленные истцом расчетные листки, подписанные директором А.К. Косыревым являются недопустимым доказательством, поскольку Косырев А.К. был уволен с должности директора, о чем 01.12.2016 года внесены соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.

Приказ об увольнении истца Орловской Е.Н. от 26.12.2016 года является действующим, до настоящего времени не оспорен и не отменен, в связи с чем суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 26.12.2016 года. Причем, из представленных ответчиком документов суд также усматривает, что последним рабочим днем истца в ГП «НИИЭУ автопром» был 11.12.2016 года. Доказательств обратного истцом в суд не представлено и в судебном заседании не добыто.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с тем, что ответчиком не представлены возражения относительно размера заявленных истцом требований, не представлены доказательства, свидетельствующие об установлении истцу иного размера заработной платы, либо о выплате задолженности по заработной плате за отработанное время в полном объеме, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.12.2016 года по 11.12.2016 года, процентов за задержку выплаты заработной платы, являются законными и обоснованными.

Размер заработной платы истца с 01.12.2016 года по 11.12.2016 года составляет 7409,03 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку заработной платы с 27.12.2016 года по 26.05.2017 года составляют 732,14 руб.,исходя из следующего расчета.

— c 27 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (5 дн.) в сумме 24 руб. 70 коп. (7409.03 руб. х 10% х 1/150 х 5 дн.)

— c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 419 руб. 85 коп. (7409.03 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 173 руб. 37 коп. (7409.03 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 26 мая 2017 г. (25 дн.) в сумме 114 руб. 22 коп. (7409.03 руб. х 9.25% х 1/150 х 25 дн.)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установления судом факта неправомерных действий в отношении истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 3000 руб.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, что исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 625,65 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Орловской Елены Николаевны к ГП «НИИЭУ автопром» удовлетворить частично.

Взыскать с ГП «НИИЭУ автопром» в пользу Орловской Елены Николаевны задолженность по заработной плате за период с 01.12.2016 года по 11.12.2016 года в размере 7409 руб. 03 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27.12.2016 года по 26.05.2017 года в размере 732 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГП «НИИЭУ автопром» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 625 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме .

Решение в окончательной форме изготовлено 09 июня 2017 года.

Судья Семенова Н.А.