Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-3870/17 по иску Нургалиевой Минсулы Китаровны к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя свои требования следующим. Она, дата была принята на работу к фио в должности продавца в магазин, расположенный по адресу: адрес. Заработная плата была объявлена в размере сумма за смену в 15 дней. Она приступила к работе дата и работала до дата. Трудовой договор с ней не заключался, заработная плата выплачивалась ежемесячно. После прекращения трудовых отношений, за работодателем образовалась задолженность за дата, полный расчет с истцом не был произведен. Истец просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с дата по дата; обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении по собственному желанию; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате услуг нотариуса в размере сумма

Истец и представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истец не состояла в трудовых отношениях с наименование организации, также истцом заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, выслушав свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу регламентирован положениями главы 11 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Таким образом, к элементам трудового договора, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии соч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований либо возражений.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

В силу ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что ответчиком кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, заявление о приеме на работу истец не писала, отметки в трудовой книжке, подтверждающие наличие трудовых отношений с ответчиком, отсутствуют, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась.

В подтверждение наличия трудовых отношений истец ссылается на фактический допуск к работе в должности продавца, объяснения свидетелей.

Допрошенные в судебном заседании свидетели фио и фио показали, что видели истца в помещении магазина, работающей продавцом, у какого работодателя пояснить не смогли.

Показания указанных свидетелей судом не могут быть приняты во внимание в доказательство наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку указанные свидетели не могут с достоверностью утверждать о форме взаимоотношений истца и ответчика .

При вынесении решения суд также учитывает, что правилам внутреннего трудового распорядка она в своей деятельности не подчинялась, т.к. режим труда и отдыха не соблюдался, истец указывает, что она работала то сменами по 15 дней, то по пятидневной рабочей неделе, ее отпускали в отпуск по семейным обстоятельствам, однако, никаких заявлений она не писала, приказов о предоставлении ей отпусков не издавалось, в отношении истца не велся табель учета рабочего времени.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами не сложились трудовые правоотношения.

Из обстоятельств дела не усматривается, а истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, что сторонами были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечению работнику видов и условий социального страхования.

В соответствии со ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, причем каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.

Кроме того, рассматривая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд в части исковых требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку данные требования должны были быть предъявлены в период, когда ответчик отказал в оформлении трудового договора, то есть не позднее дата, однако, истец обратился в суд лишь17.03.2017 года, т.е. по истечении срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, суд считает заявленные исковые требования фио не обоснованными, не подтвержденными материалами дела и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца и неправомерных действий со стороны ответчика, то оснований, для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании ответчика внести записи в трудовую книжку истца, взыскании судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Нургалиевой Минсулы Китаровны к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено дата.

Судья фио

2