Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2017 года г. Москва

Измайловский районный суд города Москвы в составе судьи Фокиной Ю.В., при секретаре Рзаевой Н.Ч., с участием истца Шалашова А.Ю., ответчика ИП Макаровой М.В. и ее представителя Колосковой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3818/17 по иску Шалашова Андрея Юрьевича к Индивидуальному предпринимателю Макаровой Марине Викторовне об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

истец Шалашов А.Ю. обратился в суд с данным иском к ответчику ИП Макаровой М.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, уточненным в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, мотивируя свои требования тем, что фактически работал у ответчика в должности курьера с 2010 года в магазине цветов по адресу: г. Москва, Ленинградский проспект, д. 45, корп. 1. Официально трудовые отношения не оформлены, трудовой договор не заключался. Основная трудовая функция заключалась в доставке цветов (букетов цветов) согласно указаниям ответчика. Помимо этого, истцом также выполнялись поручения ответчика по закупке цветов для составления букетов, получения корреспонденции в отделении ФГУП Почта России. Режим рабочего времени не был четко установлен, время начала и окончания рабочего дня, а также предоставление выходных дней определялись в зависимости от наличия и объема заказов по доставке цветов по согласованию с ответчиком. Выплата заработной платы осуществлялась ответчиком наличными денежными средствами. Размер заработной платы определялся исходя из количества выполненных истцом заказов по доставке цветов. Минимальная стоимость одной доставки составляла 350 руб. 08.11.2016 года истец уволился по собственному желанию. Ответчик несмотря на неоднократные письменные обращения к нему, до настоящего времени не выплатил остаток заработной платы в размере 15 560 руб., а также компенсацию за не использованные отпуска за период с 2014 года по 2016 год в размере 95 563,20 руб. По мнению истца, фактические трудовые отношения между сторонами возникли с 01.01.2014 года и продолжались до 08.11.2016 года. Считая свои трудовые права нарушенными, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 01.01.2014 года по 08.11.2016 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 560 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 01.01.2014 года по 08.11.2016 года в размере 95 563,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные издержки в размере 10 700 руб.

Истец в судебное заседание явился, поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчик ИП Макарова М.В. и ее представитель Колоскова Н.А. в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях, просили в удовлетворении заявленных требований отказать, пояснив, что истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Выслушав доводы участников процесса, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом, (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из объяснений истца следует, что он работал у ответчика в должности курьера с 2010 года в магазине цветов по адресу: г. Москва, Ленинградский проспект, д. 45, корп. 1. Официально трудовые отношения не оформлены, трудовой договор не заключался. Основная трудовая функция заключалась в доставке цветов (букетов цветов) согласно указаниям ответчика. Истцом также выполнялись поручения ответчика по закупке цветов для составления букетов, получения корреспонденции в отделении ФГУП Почта России. Режим рабочего времени не был четко установлен, время начала и окончания рабочего дня, а также предоставление выходных дней, определялись в зависимости от наличия и объема заказов по доставке цветов по согласованию с ответчиком. Выплата заработной платы осуществлялась ответчиком наличными денежными средствами. Размер заработной платы определялся исходя из количества выполненных истцом заказов по доставке цветов. Минимальная стоимость одной доставки составляла 350 руб. 08.11.2016 года истец уволился по собственному желанию. По мнению истца, фактические трудовые отношения между сторонами возникли с 01.01.2014 года и продолжались до 08.11.2016 года.

Из объяснений ответчика и ее представителя следует, что истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Трудовой договор с истцом не заключен, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю не передавалась, заработная плата не начислялась. Пояснили, что ИП Макарова М.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя только 11.11.2013 года. Более того, ответчик осуществляет свою деятельность с момента регистрации по настоящее время в г. Санкт-Петербург. С истцом ответчик знакома, т.к. предоставляла ему жилое помещение для проживания.

В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком истец ссылается на рабочие переписки с ответчиком, копии доверенностей, копии товарных накладных, бланков доставки, детализации вызовов.

Однако данные документы суд не может принять в качестве доказательств, поскольку они не отвечают принципам относимости и допустимости доказательств, предусмотренным ст.ст. 59, 60 ГПК РФ.

Так, все вышеперечисленны документы, а именно переписка с ответчиком, бланки доставки, детализация вызовов не подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами.

Суду не представлено каких-либо иных доказательств, отвечающих признаку допустимости и относимости, подтверждающих факт наличия трудовых отношений между сторонами: расчетные, платежные (или расчетно-платежные) ведомости, штатное расписание, табель учета рабочего времени, произведенные отчисления в Пенсионный фонд, сведения об удержании налогов из доходов истца, а также сведения об обращении истца к работодателю с заявлением о трудоустройстве.

Доказательствами того, что истец фактически допущен к работе с ведома или по поручению ответчика или его представителя в случае, когда трудовой договор надлежащим образом не оформлен, суд также не располагает. Ответчик оспаривает факт того, что истец приступил к работе с ее ведома или по ее поручению.

Таким образом, суд не располагает доказательствами, бесспорно подтверждающими заявленные требования, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлен, а потому суд не находит оснований для удовлетворения иска в полном объеме.

Поскольку требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений, в их удовлетворении суд также отказывает.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований Шалашова Андрея Юрьевича к Индивидуальному предпринимателю Макаровой Марине Викторовне об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30 октября 2017 года.

Судья Ю.В. Фокина