Решение

Дело № 2-3844/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва 19 июня 2017 года

Измайловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Семеновой Н.А.,

при секретаре Ратниковой А.С.,

с участием истца Филиппова Е.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиппова Евгения Геннадьевича к ООО «Бригос» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя свои требования следующим. Он в период с 14.09.2015 года по 30.06.2016 года работала в ООО «Бригос» в должности официанта, трудовые отношения с ним оформлены были только с 19.10.2016 года, заработная плата составляла 100 рублей в час. Истец просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 14 сентября по 18 октября 2015 года, взыскать с ответчика заработную плату за период с 19.10.2015 по 30.06.2016 в размере 200 489,80 рублей, за период с 14 сентября по 18 октября 2015 года в размере 12000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 26865,63 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13808,34 руб., денежные средства за прохождение медицинского обследования в размере 2500 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу регламентирован положениями главы 11 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Таким образом, к элементам трудового договора, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии соч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований либо возражений.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 14 сентября по 18 октября 2015 года.

В силу ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что ответчиком кадровых решений в отношении истца в период с 14 сентября по 18 октября 2015 года не принималось, трудовой договор между истцом и ответчиком в указанный период не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, отметки в трудовой книжке, подтверждающие наличие трудовых отношений с ответчиком в период с 14 сентября по 18 октября 2015 года, отсутствуют.

В подтверждение наличия трудовых отношений в спорный период истец ссылается на фактический допуск к работе в должности официанта, о чем истцом представлена копия медицинской книжки с отметками о пройденном, по поручению генерального ответчика, медицинском обследовании. При этом представленная истцом справка из Медицинского центра «МОБИЛМЕД» при ФБУЗ ЦГиЭ в г. Москве о прохождении им медицинского осмотра 09.09.2015 г. в МЦ «МОБИЛМЕД» и получении 17 сентября 2015 года медицинской книжки, выданной ему для работы в должности бармен-официант, не свидетельствует о наличии факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с 14 сентября по 18 октября 2015 года между сторонами не сложились трудовые правоотношения.

Из обстоятельств дела не усматривается, а истцом, в нарушение требований ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих те обстоятельства, что сторонами были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ТК РФ, в том числе, место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечению работнику видов и условий социального страхования.

Поскольку факт трудовых отношений в период с 14 сентября по 18 октября 2015 года между Филипповым Е.Г. и ООО «Бригос» в ходе рассмотрения дела установлен не был, у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения производных исковых требований о взыскании заработной платы за указанный выше период, стоимости медицинской санитарной книжки.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований Филиппова Е.Г. о взыскании с ответчика заработной платы за период с 19 октября 2015 года по 30 июня 2016 года ввиду следующего.

В силу требований Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом, 19 октября 2015 года Приказом № 91лс истец Филиппов Е.Г. принят в ООО «Бригос» на должность официанта.

В соответствии с приказом № 62 лс от 30.06.2016 года истец уволен на основании ТК РФ по инициативе работника.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, являются не обоснованными, поскольку доказательств подтверждающих, что размер заработной платы истца составлял 100 рублей в час не представлено, факт поступления различного количества денежных средств на счет истца, не свидетельствует о том, что данные суммы являются заработной платой.

В соответствии со ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, причем каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.

Таким образом, суд считает заявленные исковые требования Филиппова Е.Г. не обоснованными, не подтвержденными материалами дела и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца и неправомерных действий со стороны ответчика, то оснований, для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Филиппова Евгения Геннадьевича к ООО «Бригос» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 июня 2017 года.

Судья Н.А. Семенова