Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-4548/17 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании совершить действия,

установил:

фио обратился с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь и дата в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы, об обязании ответчика выдать справку по форме 2-НДФЛ за дата. Свои требования истец мотивирует тем, что он дата был принят на работу в наименование организации на должность юриста. дата трудовой договор был расторгнут в связи с увольнением по инициативе работника. За сентябрь и дата ему не выплачена заработная плата.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц. Иные сведения о месте нахождения ответчика в материалах дела отсутствуют. Таким образом, судом приняты необходимые меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, созданы необходимые условия для реализации их процессуальных прав, что суд считает надлежащим извещением ответчика и на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.67 ГПК РФ приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, фио дата был принят на работу в наименование организации на должность юриста с окладом сумма, что подтверждается трудовым договором № 050916-2 от дата. Трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника дата.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные в соответствии

ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец утверждает, что ответчик не выплачивал ему заработную плату за сентябрь и дата, указанная задолженность не погашена до настоящего времени.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В связи с тем, что ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о выплате задолженности по заработной плате за отработанное время в полном объеме, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы за сентябрь и дата, процентов за задержку выплаты заработной платы, являются законными и обоснованными.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Однако, суд не соглашается с размером задолженности, поскольку согласно трудового договора с истцом от дата истцу установлен оклад в размере сумма Доказательств об установлении иного размера заработной платы истцом не представлено. Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за сентябрь и дата составляет сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку заработной платы с дата по дата составляют сумма, исходя из следующего расчета.

— c дата по дата (61 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 61 дн.)

— c дата по дата (47 дн.) в сумме сумма (сумма х 10% х 1/150 х 47 дн.)

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку наименование организации фио не выдана справка по форме 2-НДФЛ за период его работы у данного работодателя, суд приходит к выводу, что указанный документ подлежит выдаче работнику.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, что исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период дата, дата сумма, компенсацию за задержку выплат сумма

Решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Обязать наименование организации выдать фио справку 2-НДФЛ за дата.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено дата.

Судья

фио